雖然公司的意思很明顯的就是不給放，但這樣的公告不會有問題嗎?
雖然公司的意思很明顯的就是不給放，但這樣的公告不會有問題嗎?
雖然公司的意思很明顯的就是不給放，但這樣的公告不會有問題嗎?
2015-07-10 14:08 發佈
1) 颱風來了不要偷笑, 就算公布停班停課你還是得來上班
2) 不是我叫你來的, 是你自己判斷風雨後因為害怕此公告而來的, 我沒有強迫你!
3) 另外自己上班路上長眼睛, 不要搞得受傷還要我幫你擦屁股
4) 看了這麼長一篇還敢不來的試試看
suyisan wrote:
原來公司法大於勞基...(恕刪)
勞基法沒有颱風假的規定，人事行政局的公告效率只及於公部門，一般對颱風假的見解如下：
颱風天不是勞動基準法中所規定的假期，如果颱風天是工作日或輪班日，員工是否有出勤義務，端視勞資間的約定，如約定不出勤及不出勤，如無約定或約定出勤就必須出勤，至於出勤員工的工資依正常出勤日，因其並非假日出勤，至於雇主鼓勵員工出勤家給津貼或其他措施皆無妨，但絕非法律上所稱之加班費。不出勤的員工如因風災水患造成無法到達目的地，員工應舉證證明，雇主得免其出勤，因該員工不出勤屬不可抗力因素所致，不可歸責於勞資雙方，雇主可不給付工資，員工不必請假，該項情況稱為不可抗力致無法提供勞務，不是假。
所以，這張公告會寫得那麼具恐嚇性質，應該是公司裡白目特別多，其實根本不用寫這麼多，直接寫颱風天也要上班，有不可抗力因素來不了，當天就不發薪，無風無雨還是不來，本來就是主管/老闆看著辦，不然要怎麼辦？
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