先說，我們對工讀生還不錯，用餐不扣時間，避免意外所以遲到幾分鐘都不計較，因為是工讀，工作的要求不會太高，相處氣氛都很融洽。但是，遇到戀愛中又完全沒有控制力的員工，真的很傷腦筋。
我們是百貨業的管理，依慣例，無故曠職認定上一定是惡意的，一律殺無赦。我所謂的曠職，除人不到外，也不找人代班，電話冶完全連絡不到。
門市有個假日工讀生，已經工作半年多了，平常表現都很好，最近，開始談戀愛了，第一次曠職時，跟店長求情，從寬處理；第二次曠職，交由店長處理，但是店長嚴重的警告；這次第三次，肯定要直接FIRE人了。
請問
1. 我知道不能扣薪，該員還是照她出席的日子計薪；日後，有其他的工讀生惡意曠職，要如何加上「懲罰」??對工讀生用懲罰，實在很不願，但不做任何處置，對其他人很不公平。
2. 平常假日工讀都只有領到6-7000，我們還是用11000的級距投保勞保+健保+勞退，平均成本比正職還高，6月的薪資扣掉3次曠職+假日排休，只有上班三天(每天8小時)，薪資才3000元(會計說光勞退6%就660了)；扣薪事小，但是讓調度上真的很麻煩，有什麼方法，可以遏止惡意曠職這樣的情形!!
說穿了，這口氣真的很嘔，真的很難嚥得下去!!
抱怨完了~
這個工讀生很活潑，幾個正職大姊姊都很照顧她，這次她的表現，讓人有種「真心換絕情」的感覺。
to zagger，我們連FIRE她都沒機會，別提好聚好散，她根本不打算回來，可能有點不好意思吧，她連其他人的電話都不接；當然啦!薪水一定照匯。
其實，店長人太好了，平常應該要嚴利一點，底下的人就不敢太隨便。
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