請教相關經驗人士分享一下心得
小弟最近跟大陸企業面談完，是零售業駐台採購，不需到大陸工作，偶爾去出差幾次
待遇方面是1W RMB (不含差旅費) 對方要我到大陸開戶，以後薪水直接匯到大陸那帳戶去，她說台灣可以領到錢
但沒有勞健保，他們說我在台灣自己找工會投保，我想請問的是?
我要被台灣這邊扣稅嗎? 大陸扣得稅是如何計算?
有爬過文，但是陸資企業駐台這方面的資訊比較少，想請大家能跟我分享一下那些是我該注意去談的
謝謝!!
去哪兒 wrote:
請教相關經驗人士分享一下心得
小弟最近跟大陸企業面談完，是零售業駐台採購，不需到大陸工作，偶爾去出差幾次
待遇方面是1W RMB (不含差旅費) 對方要我到大陸開戶，以後薪水直接匯到大陸那帳戶去，她說台灣可以領到錢
但沒有勞健保，他們說我在台灣自己找工會投保，我想請問的是?
我要被台灣這邊扣稅嗎? 大陸扣得稅是如何計算?
有爬過文，但是陸資企業駐台這方面的資訊比較少，想請大家能跟我分享一下那些是我該注意去談的
謝謝!!
港澳台人士與外籍雇員個人所得稅計算方式與大陸公民基本一樣，但所得稅起征點是4800元（大陆公民是3500元起征），如果你月薪一萬元，那麼大陸政府徵收的所得稅是485元/月。在台灣的扣稅應該是與大陸扣稅情況相關的。
讓你自己買台灣的健保，而沒有在大陸給你交三險一金，這是非法的。
等你從這家公司離職，你可以起訴公司，要求賠償，因為沒有給你交養老、失業、醫療等保險，就算是合同里寫明不給你交保險，也是非法無效的。然後必須賠償你。
就算是不起訴，你只需要申請勞動仲裁，公司也是輸的。
在大陸，只要員工和公司打官司，公司99%都是輸的。別問為什麼，因為大陸法律就是員工贏的，並且勞動仲裁，法院基本上也是傾向保護員工的！
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最後，就算是不簽合同。
這家公司連續三個月給在大陸的某個賬號，在某定的日期，連續給你打三個月。
基本上法院也認為你是這家公司的員工，只是沒簽合同。
但沒簽合同，連續用工超工三個月，就是在非法的。你基本上就是贏了。
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台灣的勞工合同，不清楚
但大陸的，只要是簽了合同。員工要是告，老闆基本就是輸的。
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