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工讀生 離職

我目前在某間餐廳裡打工,
本人是個大學生,店裡完全不符合勞基法的規定,他們還說附近的餐廳也都是這樣

離職原因:
1.老闆會不定時謾罵,嘲諷,人身攻擊,被罵豬,被打頭,樣樣來
2.餐廳環境噁心,髒亂,錢鼠在店裡逛大街,老闆還說他會咬錢來不要趕它,放碗的水槽隔天不定時有蟑螂死在裡面
3.整間店的陳年油漬(大部分都放了5年以上),都是我們工讀生去刷,時薪90(剛進去只有85),只有過年有加倍,月休只有2天(店休)
4.在那邊工讀生根本被當正職,根本要萬能低薪工讀生,外場內場烤台甚麼都要會,什麼都要快,不滿意就罵,(那間店除了師傅沒半個正職)
5.我5點半上班,到7點另一位工讀生過來之前,店裡所有的清潔工作,全是我負責(整理冰台,前面桌椅擦拭,裡面桌椅擦拭,廁所清潔,前面烤台生火,洗碗,倒垃圾(垃圾車7點來)),當然包含內場事務,外場也是我要顧,這期間只要有客人來,其他事都不用做了(7點前整間店只有我一個工讀生)
6.他們根本不理會勞基法,他們根本不怕勞基法,他們根本無視勞基法,很重要要講三遍
7.冰箱裡還有更噁心的,現在都在客人的肚子裡面了


目前工作10個月左右(未滿1年),我真的受不了了,28號當天我跟老闆說只做到6月5號,老闆卻說離職要提前一個月,我目前已經找到新工作了,現在卻變成我要到6月底才能離職,等到那時新工作也沒了,我知道我道德上不太好,他卻回答我 ( 那是你家的事情 )
甚至還說你要馬上離職,就是扣7天薪水,說寫在員工守則裡面,我進去以來從沒看過員工守則這東西,我的所有朋友以及長輩(包含在裡面待過2位的)都叫我趕快離開,老闆甚至早就找到要取代我的工讀生,我5月這期間還有被他故意刁難過很多次

讓我覺得不可思議的兩句話
LINE訊息

我已經分不清我倒底是操不起、罵不起,還是自身權益受損了,我現在只想離開那間店,請問各位前輩,我目前該怎麼做?
2015-05-29 3:16 發佈
ADSLzx wrote:
我目前在某間餐廳裡打...(恕刪)

打電話去勞動部,他們會告訴你怎麼做
依照你的敘述,這樣一間店
我覺得你首先需要的是先通報衛生局稽查
做餐飲業的環境衛生非常重要

其次是通報勞工局
因為你的薪資已經低於法規規定

另外擷取自104的法規說明
勞基法第16條第1項規定:「僱主依第11條規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。」

僱主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間,例如勞工年資為3個月以上1年未滿,若欲自請離職,依照勞基法規定之預告期間為10日前,但僱主卻以契約要求勞工須30日前預告。「若勞資雙方約定勞工離職需有較勞基法為長的預告期間,此是較勞基法為低的勞動條件,該部份約定無效,無效部份,應以本條規定的基準予以取代」(行政院勞工委員會88年2月19日台88勞資二字第006099號函釋參照),亦即勞工只需遵守法定預告期間即可。


至於扣薪水...他要敢扣,基本上存證信函我也會發
不過就是上個法院而已,沒啥好怕的,看他跑法院營業損失大還是這麼低的時薪的人損失大
可以參考

=========以上是正事===========

這樣差的工作環境我不懂為什麼你可以這樣一直忍受
雖然在社會文化中,吃虧就是占便宜
個人對這句話的涵義解讀是:如果吃的虧可以讓我學習到更多的東西,即使損失了部分的利益,我也是可以接受的
但不表示什麼虧都要吞下去,吃太多也是會消化不良的!
這種環境~
你還做那麼久~
你生病了嗎?
手機拿起來拍一拍錄一錄
再撥個電話給勞工局
都欺負你成這樣
給他難看剛好而已
你有預告就不錯了!

時間一到你就不用來但是該給的薪資依樣要給你!
如果發薪日對方不給你或扣薪,你直接打去勞工局,對方會乖乖給你錢的!
至於打去勞動部不會比較快,打去衛生局更拿不到錢!

還有餐飲業是受勞基法規範,貴公司老闆真是老鼠屎!

服務業沒有勞基法
那大家就申訴看看嘍
搞爛看誰還要去他店上班

他是無權利扣你7天的薪水
那家店啊?才不想去給他消費
那點錢就送給他算了!順便找衛生局去查就好了!!

ADSLzx wrote:
我目前在某間餐廳裡...(恕刪)


跟老闆說 不給我走
要跟勞工局檢局你開店不符合勞基法
然後還要通報衛生局來稽查環境

馬上就給你離職了,強硬點 這種老闆怕壞人

silverarrow wrote:這樣差的工作環境我不懂為什麼你可以這樣一直忍受.(恕刪)


哀.....

因為動不動就被別人說年輕人怎麼樣草莓、怎麼樣不爭氣

搞到忍也不是不忍也不是

說真的我覺得現在的小朋友真的很可憐

也許物質條件好了,科技發達了,但心裡面承受的壓力也更大了

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