一般中小企業的人資櫃台好像很爽耶
工作內容就很簡單: 接總機.接待客人.接待面試者.幫新進人員辦理入職或退職作業.徵才作業.員工缺勤作業.計薪.等等
每天光鮮亮麗 簡單的事情重複做 都是一些簡單的行政工作
這樣如果有25K 也算是一爽缺耶
joe720325 wrote:
一般中小企業的人資...(恕刪)
1.接總機
2.接待客人
3.接待面試者
4.幫新進人員辦理入職或退職作業
5.徵才作業
6.員工缺勤作業
7.計薪
8.等等
一般中小企業人資櫃台會是幾個人
如果八個人一人分配一樣的確很輕鬆
如果一個人做這八件事那就悲劇了
這家應該算是大公司吧
你不在其位~不該批評人家工作忙不忙
就徵才來說
如果是大公司職缺會開很多
光一個行政類職缺.一天可能就上百封履歷
會投技術員類職缺的履歷也很多
你想一份履歷要看多久?
看完要處理給主管或約面試.確認主管行程及與面試者講電話聯絡要多久?
出缺勤作業要多久?
每家出缺勤作法不同
系統不可能適合每家公司的規章
若大公司不肯花錢客制化
可能就會有須要人工處理的部份
這個部份可能就會要處理很久
我之前去的一家公司,是百人以上的傳統公司
沒有買系統處理出勤及薪資
他的人資說作薪資的期間都要作到晚上10點多
後來他的男友因為是資工畢業的.
幫她寫簡單的程式.稍微簡化一些計算
她才能不用加班到那麼晚
在人資這塊的作業流程有些公司喜歡弄的很繁鎖
很多細節不是你旁觀者能了解的
就像有人說業務很閒整天趴趴走
但你看到他在客戶前罰站被罵的狗血淋頭.被客戶刁難等等的壓力嗎
若你真覺得別人的工作那麼好作
建議你去作看看
再來跟我們說你是不是很閒
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