所謂的好??怎定義是一個大問題.光這就能引起兩派討論了
自己不是個擅長人際溝通的人
離開事務所後~~第一份工作到產業做一個人見人厭的工作
偏偏自己好像做的還不錯~雖不得大家喜愛~但自認為做的不錯
也因此獲得肯定.調部門並予以升遷
此工作奠定了我日後實務借的專長
並且與同部門同仁相親相愛~且下屬多為40幾歲學歷不高的媽媽~大多大我十五歲以上
日後因個人因素離開.但對此工作及同事給予的訓練永銘於心.更感謝董事長.在我29歲就讓我當上市櫃的稽核主管.30歲當財務主管
若要論公司最大問題:老闆摳了些.下屬及員工一切ok
第二份工作.待了九個月
因為算空降部隊~~個人又頗為厚道~而面試我的主管
寧可相信同部門職等比我低.但嚴格上稱不上下屬的人咬耳根子及拍馬屁
最後~我當了人家墊腳石~並且我薪水被降.職等被降.而同部那位職等比我低的(她待了七年升不上去)~升上來變我的主管(我來半年後.我降.她升)
於是我離開了~事後發現離開是對的~再不走~要再被降薪一次
所以我開始懷疑對人厚道~做事誠懇到底是對還錯~~亦或只能怪我太笨~人家當然把過錯都推給笨的咩
最大問題:無腦的主管.再下去我只會薪水越來越少.下屬變為我主管.開始耍官威了
第三份工作~待了一年多.因薪水還不錯.所以繼續撐著
部門間的對立~讓我做事難做~別部門的小嘍囉看我也很不屑.人多嘴雜咩
而對立並非我造成~是我來之前即已存在的事實.未來五年大概也不會有所改善
同部門內亦有下屬仗著待久~不論系統或公司文化都較為熟悉
過錯一樣推給我~對外一樣說都是我弄的
但我依然維持~為人處事厚道誠懇的態度
現在發現.我這樣的方式是否錯了.我對待下屬是否要嚴格一點
公司最大問題:部門對立嚴重.下屬把責任推給我.我上面還有主管.目前是會相信我.但久了不知
老婆跟我說:每家公司都有每家公司的問題~~~你換了公司~也是有別的問題存在
盡量找個錢多離家近的工作吧~~事~再怎樣都不會減少
我要硬起來嗎
亦或者乾脆考公職.有時想想來去夜市擺攤.賺的比現在還多呢
但過去的功夫都白練了
賺大錢養家養老婆 wrote:
第三份工作~待了一年多.因薪水還不錯.所以繼續撐著
部門間的對立~讓我做事難做~別部門的小嘍囉看我也很不屑.人多嘴雜咩
而對立並非我造成~是我來之前即已存在的事實.未來五年大概也不會有所改善
同部門內亦有下屬仗著待久~不論系統或公司文化都較為熟悉
過錯一樣推給我~對外一樣說都是我弄的
但我依然維持~為人處事厚道誠懇的態度
現在發現.我這樣的方式是否錯了.我對待下屬是否要嚴格一點
公司最大問題:部門對立嚴重.下屬把責任推給我.我上面還有主管.目前是會相信我.但久了不知
老婆跟我說:每家公司都有每家公司的問題~~~你換了公司~也是有別的問題存在
盡量找個錢多離家近的工作吧~~事~再怎樣都不會減少
我要硬起來嗎
亦或者乾脆考公職.有時想想來去夜市擺攤.賺的比現在還多呢
但過去的功夫都白練了
大大這樣做，沒有絕對的對錯。我想是這身為商科男的原罪…
在下也是商科男，對長官下屬也都好聲好氣，但不鄉愿。
覺得大家工作不就是混口飯吃。
萬一有錯，先解決，再檢討日後防範措施。盡量不讓當事人覺得難受。
因為是人都會犯錯。
但偏偏人多的地方，垃圾也多。
一抓到你犯錯，打落水狗似地一打再打，刀刀見骨…
慶幸的是我的上層主管（在下為小主管）扛得住壓力，讓在下工作無後顧之憂。
所以我跟大大您一樣，不會改變作法。
何苦為了垃圾們，改變自己的好家教。
他們沒有修養，但我們有！
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