科大畢業生，是小魚？還是漏網之魚？

去年初，公司來了兩個科大畢業的社會新鮮人。

一位是高雄應用科技大學資管畢業的(男)，應徵初級工程師，另一位是雲林科技大學數位媒體設計系畢業的(女)，應徵視覺設計師。

最近公司推出一套新的產品，正是由他們兩位所開發的。可以參考 http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=506&t=4363199


最近和一位業界的高層聊天，剛好提到畢業季的問題，也就順便介紹了這套產品，他看了之後，很訝異地說，那這兩個應該是漏網之魚。

在他的映象中，大學畢業的菁英早在就業博覽會就被大公司選走了，沒被選走的應該都是小魚、小蝦，這兩個人工作一年就能推出一套產品，真的是漏網之魚。

我只能笑笑的說，除了漏網之魚這個可能性外，也可能是小公司的營養比較好，所以小魚長大了，而且不用擔心被魚吃掉。

兩個人三個月試用期過後，雖然還沒辦法完全獨立作業，但是薪水也都有 28K(不含伙食費)，經過一年現在也都有 3xK。

兩個人剛進公司的時候，和一般人一樣，即使過了試用期，前面半年幾乎都還是適應，稱不是實質的生產力。

做視覺設計的，剛開始一直找不到方向，必須由主管一個構圖一個構圖的跟他解釋，網頁設計的版面編排與技術問題、平面設計的空間感、穿透性、光線 ...，大約去年底才慢慢能獨立作業。但是一進公司，公司就依據他的需求，購買專屬的 Adobe 原版軟體，繪圖板、授權圖庫，這些差不多也要 10 幾萬，先讓她習慣尊重智慧財產，這樣才能尊重自己的設計工作。

初級工程師，前面八個月，真的就跟遊魂一樣，每天玩這個、玩那個，一方面維護一些舊的產品，一方面主管也讓他參與一些大型專案，包括某公股銀行的共用元件、共用服務，明知道他做出來的不能用，還是讓他做。主管做出來的交出去給客戶，他做出來的，主管先封存。事後再拿出兩個人做的讓他比較，從文件撰寫到程式開發，全部照做一遍。為了拓展視野(南部學校的資源真的比較少)，也讓他參加北部的一些專案，甚至參加微軟 TechEd 研討會，研討會的門票、高鐵、住宿，全額公司負擔。

一年訓練的的成果展，就是去年 10 月底，公司提出一個軟體計劃，由一個資深的加上他們兩個，花了近 7 個月時間，完成了他們的第一套的代表作。

接下來第二年的訓練：
1. 視覺設計，開始學習做文案。
2. 初級工程師，目前正在玩 Azure Pack，自行架設私有雲。今年會正式加入大型專案。


另一方面，初級工程師畢業了，所以本公司最近應該又會招募初級工程師，第一年薪水仍然只保障 26K 以上(不含伙食費)，然後，我想歷史又重演了：
1. 這是萬年職缺
2. 26K 也敢拿出來講

以下是小弟給給企業主的建議：
1. 小屁孩缺的是機會，給他們機會，他們會做得好。
2. 與其抱怨找不到人才，不如開出條件、門檻自己訓練。

以下是給社會新鮮人的建議：
1. 不要因為只拿到香蕉，就把自己當猴子。
2. 連老鼠都抓不到的獅子，不如養隻貓。想吃肉，先展現你的狩獵能力吧。