目前很多單位應該都是人力縮減
1人當2人用
但是在人力銀行又掛了好幾個職缺
缺技術員 缺作業員 缺行銷人員 缺什麼人員一大堆
給大家滿滿的希望
但事實上根本不缺人
這樣子會不會太缺德呀??????
這件事之前已經很多人說過了
有些公司是主動應徵信會匯入公司的信箱
在他們的outlook等收信軟體裡看履歷
所以在人力銀行上不會有被開啟的記錄
我公司很缺人.但主動應徵裡95%以上都不符合主管的標準
基本上是靠公司自己搜尋合適履歷來邀請面試
lovius wrote:我聽過的說法，政府要求的，所以他們只是固...(恕刪)
當HR那麼久，沒有政府要求這件事。
我不否認我也有掛一些萬年職缺，原因有幾點：
1. 應徵的人不符合我們標準，加上有其他人兼著做這項工作，所以也不急著找人。
2. 對這項職務有特殊需求，但是在人力銀行上不便公開 (事關性別工作平等法跟就服法)，所以也就只能慢慢看。
3. 工作是關鍵職務，非得找到最適合的人選 (雖然可遇不可求)。
4. 工作流動率大，找一些預備人選供隨時可以用。
5. 上頭給的人選條件不夠明確，也不急著要人，那就放著吧。
6. HR初試後，丟給上頭也沒有回應，不知道他們是真的要人，還是隨便講講，既然需求單位不急，我也就不用急了。
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