提離職了，慰留該不該留? 猶豫了...

小弟最近提離職，因為有找到新工作。我已經31歲了~

原本公司是間上櫃公司，應該是台灣僅存，維一一間再做販賣機的，
進公司半年升專員，八個月升為實習主任，不加班的話，
月薪卻只有29K多一點，不到30K，目前待了快一年半，
老闆心態很奇怪，總是喜歡員工加班，當然大家也會配合"他"的需要。

平常靠著加班，如果多一點，一個月有35K以上，普通的話也有32、33K，
但是公司福利制度卻不怎樣，上櫃公司已經七、八年沒有年終跟尾牙，
真不知道前輩是怎麼熬過來的，說真的我也不太能接受。

員工人數加上外勞也才100人左右，今年公司年資三年以上的同事走了，
大部分都是無法忍受公司的無情對待，我的狀況不知道是幸運還是不幸，
厲害的工程師都走了，會產品維修的應該只剩下我了，前輩說如果我離職的話，
公司大概就"斷根"了~

現在公司要慰留我，加薪變32K，目前就公司的優勢是離家近，
走路上班，午餐公司提供便當，自己負擔25元，
薪水增加，相對加班費也是提高了~

但是公司常年虧損，真的不知道販賣機載台灣是否有未來...
目前最主要的客戶就是統一與黑松，販賣機能夠使用悠遊卡，算是因應潮流吧!
想問問大家，台灣販賣機會有市場嗎?

另外新找到的工作，公司是做教育推廣的，幫許多大專院校招生，
提供社會中不同年齡層人士的學習機會，藉此獲得新知以及相關技能，提供多元化的進修選擇。

福利制度還算不錯
一、享勞健保、勞退、團體保險(300萬元)。
二、三節獎金。
三、每年享有年度國外員工旅遊(全額補助)。

新工作的職務叫做 總務企劃人員
工作內容為:
1.具電腦基本系統重灌技能
2.網站後台管理
3.具行銷企劃概念
4.熟悉FB操作

沒有行銷經驗的我，說真的也是有點害怕自己沒辦法做好，所以現在自己也猶豫了~
新工作薪水也是大概32K左右，基本上幾乎不太需要加班

比較新舊工作
1.薪水都是一樣32K
2.兩者都是週休二日，舊工作比較需要常加班，有時候星期六也要配合公司，也算是加班，
星期六加班費整天以1.33計算，相對薪水大概可以有38~40K
而新工作不用常常加班，上下班也不用打卡。
3.舊工作午餐有補助，新工作午餐只能自理。
4.舊工作經營管理大概有問題，不然怎麼會常年虧損，而且好像看不到前景。
新工作目前都是持續成長。
5.自己本身還是希望錢多多，但是舊工作的未來與管理，讓人有不安全感，
而且沒有年終，三節最多只有禮盒~
新工作薪水目前只能固定，如果表現好也許可以升職加薪，有年終也有尾牙，
新工作的工作項目對我來說並不難，為一讓我卻步的就是行銷企劃這一塊，完全沒有經驗。
6.舊工作離家近，走路上班
新工作騎車15分鐘左右，下雨天可能麻煩。

小弟想聽聽01們各位大大的一些經驗，給予我一些意見參考，謝謝~

補充一點，六月底，就公司要開股東大會，也許可以期待看看公司有什麼變化~