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離職的人情壓力

部門主管於4/27確定走人,

公司找我面談希望我能接下主管的工作,

但是談下來公司只願意幫我加薪1K…然後職等調升一級,

要求我擔任組長去做部門經理的工作…

我內心很不平衡,回家思考了一下,隔天就換我跟公司遞了辭呈…

第一次遞她希望我再好好考慮一個禮拜,但我心意已決還是很堅持離去,

她只好勉為其難的答應了,但要求我是否能做到六月底或找到人銜接後再離開,

但按照公司人事規章,一般職員只須提前30天告知即可,

現在4月15日按照道理只需到5/15日,

這段時間陸續有些公司找我面試,待遇幾乎都比現在的高不少,

如果我拿到滿意的offer,我再去和公司談要提前離職會很不近人情嗎?

好煩惱…但是好的工作真的不容易找…

希望有人能好好把我痛罵一頓罵醒…
2015-04-15 12:03 發佈
文章關鍵字 壓力 人情壓力
職場是現實的,有什麼好罵的

你覺得什麼對你最有利,對方也同意之下,你就做

公司對待員工,不也是以利益為最佳考量,組長--經理才加1000??

他會自私,你為什麼不能??

祝福樓主找到好工作

ming_ray wrote:
如果我拿到滿意的offer,我再去和公司談要提前離職會很不近人情嗎?...(恕刪)


不會
甚麼樣的情況對你好就去做吧
如果公司提前找到人 牠也不會對你講人情的
就做到5/15日阿, 若新公司希望提早上班

就說要在原公司將工作內容最完整的交接

這樣的回答對新公司來說,樓主是負責任的人反而是加分
都要離職了就照規矩來

你提完離職後就要押離職日期

不要有模糊地帶

這樣大家都好辦事
加一千喔

真好意思講出口耶

我沒辦法當無良老闆
公司的職稱是

組長 > 副主任 > 主任 > 襄理 > 副理 > 經理,

我目前的主管是主任暫代經理職,

公司卻只願意提升我一個階級 從專員 > 組長然後加薪1k,

嗯...其實我已經算是做好心理準備了,

不管老闆娘是否會在我眼前飆淚...

ming_ray wrote:
部門主管於4/27...(恕刪)

預定離職日是5月15,有沒有特休?

有特休也算是工作日要給薪水的啊...可以在5/15前就離職

跟新公司談幾號確定才能開始上班,這是負責任的表現有+分,

他真的要用你,不會在乎等那幾天

加那一千塊,我認為你的決定是對的,

老闆這種一千塊都說的出口,你也不必心感愧疚
職場是現實的!

如果真的想留你,怎會只加1000元薪水?

公司不講情,
你如果跟他講義,
那反而是對不起為工作付出的自己了。

如果公司一直找不到人,難道就要你一直留下來不走嗎?

無需留戀,照程序走人吧。

另外,能休的假別忘了休完,
這是你的權利。
加薪1K怎麼說的出口
什麼鬼公司
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