康寧約聘副工程師

sam96207
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樓主

2015-03-17 14:02

剛面試完了，覺得有可能會上，但是是約聘的趕緊上來問看看有沒有大大知道康寧約聘轉正機會大嗎？
面試時有問過主管這問題，他回答我現在職缺是隸屬專案課開的，以後我可能有三個情況。
1.專案成功表現不錯轉正。
2.專案失敗收掉，表現不錯轉其他單位正職缺或約聘缺。
3.專案失敗表現不佳，解聘。
請問該試看看嗎？已經三十好幾了，這次如果失敗了以後可能會更難找工作了。

2015-03-17 14:02 發佈

文章關鍵字康寧副工程師

cheryl2606

cheryl2606
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2樓

2015-03-17 14:38

sam96207 wrote:
剛面試完了，覺得有...(恕刪)

約聘=不是康寧的人

你覺得呢?

aaron.tony

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3樓

2015-03-17 14:55

sam96207 wrote:
剛面試完了，覺得有...(恕刪)

別被唬了，根本就不是它們的人 ...

光轉正職這句話就可以吃死你三四年....

matsutakosan

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4樓

2015-03-17 16:53

約聘本就是很鳥的起始平台, 別浪費時間在這裡力求上遊了!
可以的話還是往全職缺走

cche1079

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5樓

2015-03-17 18:39

沒有更好的選擇, 就先做吧(可以保證知名"純正"外商的約聘職,其薪資福利還是可以完勝一堆台廠的"正職"待遇)

不過轉正職的聽聽就算了, 這幾年外商公司的contractor職越開越多,除非能再重現10年前科技業黃金期,不然產線不縮編Cost Reduction就要偷笑了(....樓上就有人點出,搞不好連部門主管都可能是約聘的!!!)

反正走一步算一步吧~ 現在中年轉業/失業已經是科技業常態了 (在裡面工作的同學有提到: X寧去年就有因績效而裁掉一整個部門, 連部門經理+技術員都一起失業~)

口渴的魚

口渴的魚
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6樓

2015-03-18 11:33

我個人覺得約聘制簡單來說就是把試用期拉長而已。
如果你真的很好用，對方巴不得立刻把你簽下來，如果你表現的不夠好無法滿足他們的期待，就合約到期走人。
表面上好像是很公平的交易，實際上你可能要有常常換工作的心理準備。

cche1079 wrote:沒有更好的選擇, 就先做吧(可以保證知名...(恕刪)

cheryl2606

cheryl2606
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7樓

2015-03-18 12:18

口渴的魚 wrote:
我個人覺得約聘制簡...(恕刪)

我覺得如果是剛出社會沒幾年的人可以去做

洗經驗在跳槽

Gary05

Gary05
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8樓

2015-04-14 22:38

sam96207 wrote:
剛面試完了，覺得有...(恕刪)

請問樓主最後有趣報到嗎?
小弟這兩天也收到通知，約聘副工程師(很猶豫)
樓主大大若有報到可否分享一下工作心得，感謝~