請教各位先進職場言語霸凌判斷依據??

Atlantis1207
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樓主

2015-03-13 22:38

我是未滿試用期的新人

最近再中X集團某間遇到一件事情

今天就算我能力不足無法如期完成交辦任務我認為主管也不能說出這種話

主管說出 "大家走著瞧" 只有錄音檔

該人晤談時除大聲咆哮也承認曾經說過這種話表示這沒有什麼

本來想離職就算了誰知道聽到以上這種話實在吞不下這口氣

如果我直接去勞工局申訴職場霸凌是否會成立.....

很想勞工局請他去喝咖啡如果成立後續會如何處理

煩請各位先進解惑或分享類似案例 .........感謝

2015-03-13 22:38 發佈

文章關鍵字職場言語霸凌

hujojokid

hujojokid
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2樓

2015-03-14 8:31

大家走著瞧是霸凌? 你是90後吧。。。
沒能力呆就早點走吧, 不要浪費時間在幻想泡咖啡上。。。

eggirony

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3樓

2015-03-14 9:44

Atlantis1207 wrote:
主管說出 "大家走著瞧" 只有錄音檔

該人晤談時除大聲咆哮也承認曾經說過這種話表示這沒有什麼

本來想離職就算了誰知道聽到以上這種話實在吞不下這口氣

如果我直接去勞工局申訴職場霸凌是否會成立........(恕刪)

我比較想知道你幹了什麼事讓主管說出這種話..
挖鼻孔

銀河王

銀河王
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4樓

2015-03-14 10:19

Atlantis1207 wrote:
大家走著瞧

這樣都承受不住？！

也太嫩了吧

gigano1

gigano1
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5樓

2015-03-14 10:50

媽寶就趕快回家給爸爸媽媽養，就別到外面險惡的社會遊盪，

真槍易躲，暗箭難防，不過是當面講了幾句而已，不想做就回家靠父母

冷酷的豆豆龍

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6樓

2015-03-14 11:40

Atlantis1207 wrote:
我是未滿試用期的新...(恕刪)

這哪叫霸凌阿.....

cch liu

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7樓

2015-03-14 12:11

Atlantis1207 wrote:
我是未滿試用期的新...(恕刪)

請教各位先進職場言語霸凌判斷依據??

誰可當"霸凌判斷依據??"

法院裁判, 也不是一次裁判可定讞.
不服可上訴, 上訴到頂, 再不服也只能如此.

公說公有理, 婆說也有道理, 那是誰有理.

未滿試用之新人.
看起來是溝通不良.

事前先說清楚講明白.

這類都屬爭議. 裁判是無法有效化解,
只有調解, 一起來喝咖啡聊是非, 多多溝通再溝通.

勿預設過多立場在前.