各位大大,敝人目前是做科技業的派遣有一段時間,現在轉正職有很大的空間,不過在公司做到一半覺得在工作上發現一些
資深同事蠻心胸狹窄,為何怎麼說呢?
因為有一次要去安排檢查,後來同事知道後就說"出社會這麼久,福利還沒這麼好過"很明顯也解答之前的揣測,
加上工作期間只要我有好表現,同事就會使幾種方式,
1.找麻煩 2.講話尖酸刻薄 3.質疑及輕視我的工作業務(就是我的很單純,不過在公司也是很重要的一部分)
一般因應的作法,還是照平常的一樣做事,但是每天這樣還是會影響情緒心情,雖然試著溝通,可是有觀察
同事會瞧不起我,態度看起來就是你憑什麼向我說教或者他在背後收到別人什麼樣的資訊,就會暗地利用工作麻煩;
有一次我在忙,每個人在忙是正當的,如同上述3.眼神鄙視、輕視我,其實什麼樣的方式都還好,
不喜歡講話尖酸刻薄就是了。
想聆聽各位大大的建議,這種人該如何因應及適當警告提醒暗示別找麻煩....(沒有以偏概全....長期觀察)
只是很疑惑領著高薪,還會忌妒年輕人早早升官.....很無奈 心胸真狹窄,吃飽沒事做。
thumbb95789 wrote:
您說的話言之有理,...(恕刪)
你只能..不理他
這種人如果大家都討厭的話是他會被排擠..
而且職場上有這類問題的人,..
我只會把它歸類到"吃飽太閒沒事幹"沒能力的人才會做的事
事情一做忙了起來,哪有空去想那種小事
1.找麻煩 2.講話尖酸刻薄 3.質疑及輕視我的工作業務(就是我的很單純,不過在公司也是很重要的一部分)
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會看人與說話是很重要的
資深欺負資淺，正職欺負派遣，上司欺負下屬
很正常
看清楚你所屬的職場環境
把每個人用一張紙，寫下他們的相關資料
專長，性格，優點，缺點，口頭禪，習慣，待人的態度等等的
把這他們的狀況釐清
對於你與同事間的應對進退以及成立自己的聯盟很有幫助
我舉個我的例子
有一次一個資深同事遇到困難找我過去
那位同事的個性是很愛找時機表現他的『專業度』和『正確性』，經常喜歡給別人『指導一番』
遇到的那個困難正好是我做的一隻程式無法順利整合
後來我請他改一個設定值，再測試順利跑起來了
跑起來後就開始念說『你這程式為什麼還要改OOOXXX才能跑，應該OOXXXVVVYYY就AAABBCC啊』
當下我就知道他是故意的，因為講話都是『你ABC123應該OOXXX....』，完全針對我而來。
(這種狀況發生過不只一次了，就是表現得自己很行很對那樣，你的做法和判斷都是有問題的)
當然我也就簡單解釋謂何要改設定，然後應付過去就好。
問題解決後，當然對方一句謝謝也沒說，因為他覺得他是對的，我是錯的，現在能跑起來是應該的。
隔天其它同事私下再問這件事情，說為何我一點都沒生氣。
我說『這跟本是支微末節的小事，我還有比這更重要百倍的事情要做，沒時間跟他計較。』
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