會離職的主因不外乎
1.工作量扯。
2.愛濫用權威。
3.愛訂苛刻規則。
4.愛用屎尿事情操員工。
5.行無效管理卻自我感覺良好(低效能+高效率or低效能+低效率)。
這樣能撐超過2年已經算利害了，但有沒有可能公司雖如此，但員工普遍願意忍受，且離職率低的"產業"或"公司"或"地方"?好康相報一下。
1.工作量扯。------有違反勞基法嗎?
2.愛濫用權威。---- 同上?
3.愛訂苛刻規則。----同上
4.愛用屎尿事情操員工。----操員工? 事情屎不屎尿?是以老闆角度看還是員工角度看?
5.行無效管理卻自我感覺良好(低效能+高效率or低效能+低效率)。管理有沒有效?或是怎樣管理，應該不是員工來決斷的，有沒有效也不是員工來評斷的。(否則員工就是老闆了)
這樣能撐超過2年已經算利害了，但有沒有可能公司雖如此，但員工普遍願意忍受，且離職率低的"產業"或"公司"或"地方"?好康相報一下。
只要不倒，不欠薪就是厲害的公司了。 員工願不願意忍受，就看員工的能力了~ 套句老話，良禽擇木而棲! 能待在哪種樹上，就是哪種鳥!
我的建議是~~晶圓廠~每個都嫌爛，但每個都想進去~
每個都說好~ 就是公家單位了~ 只要是公家，就是好~
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