小妹在某電子公司擔任製造部面談者，主要面談對象是op，
想求問大家在面試時除了針對履歷表上的學經歷提問外，
還會問求職者什麼問題，增加了解求職者的機會呢?
有時候......好像都在讀心@@" 快要去學看面相了...
現在面臨一些問題，雖然主管沒表示什麼，
但是我自己想改善，也增加自己的面談技巧，
舉例來說，面試時我問求職者"可以配合加班嗎?"
求職者回"可以啊!!越多越好，我很缺錢"
錄取後，產線安排加班，求職者開始抱怨"為什麼排我!?"
當然加班也不會出勤~"~
過陣子要離職...我再問他"為何想離職??"
求職者回答"薪水太低!!!"
我心裡os...加班又不來...錢是要從天上掉下來嗎?
你只要問他
能不能配合加班啊?輪班啊?
雜事願意做嗎?
有時要搬重物要支援 ok嗎?
然後對方不要看起來笨手笨腳的 感覺老實點 大致就能錄取了
啊至於你說一開始什麼都說 可以
後來來上班就什麼都變不可以了
那很正常啦，有些人為了錄取，啥鬼話也能說
這種人離職反而高興
另外你實際的和對方說這工作的問題、缺點、會遇到困難
最好先講的清清楚楚，能接受來做的，也比較會做的久
像我之前去面試，都會直接問需要常加班嗎?
如果對方回答我，"看情況"這種很模糊的答案 大致我都會三思
如果是講清楚點，像是一星期可能會有幾天or什麼情況下就要加班 我就比較能接受
我同事後來升製造部主管，要面試很多作業員
一開始他都問的很仔細，有人要走，他也會問很多，想說看能不能改善流動率啥的
不過後來他就沒這麼做了
有人要離職，他覺得要走就走，反正過兩天就又有新血來面試了
1. 前幾份工作停留時間
2. 在學校或前幾份工作有何特別的經驗(正面的),不管是發現問題或回報上級之類的
只要說的出來, 就表示這個人還算能用.
但如果是一對多的約聘OP海選, 就只能先看第一點
再問問是否能加班之類的,
OP要求沒很多, 只要守本分就可以了.
您自己先作過一陣子，比較容易談。
假設樓主有作過 OP，那在面試時就針對 OP 在工作中所需要的一些技巧，或是身體
狀況來詢問面試者。比方說視力狀況啊，手會不會抖，長時間站立，搬運重物會不會
有困難。再聽聽面試者的回答，看看是不是回答的切中問題，講話是否順暢，以便
評估面試者的溝通能力。
我自己是不太看中學歷的，除非學歷過低（國中畢），不然我不太關心面試者是哪兒
畢業的。經驗告訴我，學歷甚至是唸什麼科系，與職場表現的關係不太大。我們公司
幾個的作的夠久又夠好的，都是唸些非相關科系畢業的。
至於樓主提的那種會有在面試時欺瞞的，也不用太過自責了，這真的是面試者的問題。
要防這種人，大概只能先試用才會知道吧。
面試時坦誠告知工作內容，如果面試者有較多反應，可以多分享一些心路歷程（假設
樓主自己有從事 OP 工作很長一段時間）。通常面試者也不是傻瓜，他也會從溝通
中知道工作的樣貌，由面試者來作選擇，也未嘗不是件好事。畢竟這種事，總是雙方
合意的，才能作的長久。
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