在跟新人談薪水時應該告知哪種訊息才合乎法令？

wky

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樓主

2015-01-16 22:24

假設公司實際付出是30000（包含公司提撥的勞健保勞退等）

但員工實際拿到只有25000(扣除公司應該提撥的金額）

在想要合乎發令的情況下跟新人談薪水時應該告知他會實拿的薪水,還是公司實際對員工付出的金額?

2015-01-16 22:24 發佈

文章關鍵字新人訊息薪水法令

吳柏柏

吳柏柏
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2樓

2015-01-16 22:33

wky wrote:
假設公司實際付出是3...(恕刪)

怎麼可能3萬扣一扣變2萬5

你們公司是高級勞健保?

旋風用心棒

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3樓

2015-01-16 22:35

wky wrote:
假設公司實際付出是3...(恕刪)

你希望你女人老實告訴你她真實罩杯是B，還是告訴你她擠完罩杯是G

離題了............!!!

應該講2W5比較好。

Kevin4931

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4樓

2015-01-16 22:50

我記得講的都是未扣之前的全額薪資

因為你的勞健保福利金等都是依照薪資按比例去算的

所以你可以說: 不含各項扣除額全薪是XXXXX

Mister小古

Mister小古
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5樓

2015-01-16 23:03

通常就是直接講公司開一個月月薪多少

然後其次薪資結構怎麼算(底薪+全勤+獎金等等)

除非是社會新鮮人不然沒有不知道你拿到的薪水是還要扣勞健保吧

旋風用心棒

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6樓

2015-01-16 23:07

吳柏柏 wrote:
怎麼可能3萬扣一扣變2萬5 汗

你們公司是高級勞健保?(恕刪)

以投保底薪2萬5來說
24001~25200 勞保投保等級8級‧投保單位負擔金額（70%）=1499

24001~25200 健保投保等級8級‧投保單位負擔金額（60﹪）=1329

6%勞退=1500

1499+1329+1500=4328

如果再扣掉自己負擔的勞健保費用其實差不多5000

fisher322

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7樓

2015-01-16 23:08

wky wrote:
假設公司實際付出是3...(恕刪)

你所說的提撥，勞退等都是屬於公司福利部分

為什麼這樣說? 因為如果還有股票分紅，每月信託，年終旅遊等等....

又該怎麼算??對吧!

故員工表定每月領取薪資是25000....

一般業界只會說全薪25000。(含全勤拉，誤餐費....等等哩哩叩叩的)
但實際上在扣勞健保(又有雇主負擔跟員工自行負擔)大概實領23000~24000左右

wky

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樓主

2015-01-16 23:44

我有這樣的疑問是因為公司提撥部分法令是不能從員工薪水扣,徵人時不想讓人領到薪水後感覺落差太大,或薪水太少. 照法規公司實際真的要撥好幾千給政府,而這些實際也是花在員工身上,但又不能讓員工覺得是從他薪水裡扣,說法真的不知道怎麼說比較好...

那又假設告訴員工全新是25000時,薪資明細是否要列出公司提撥部分呢？這樣會不會變成觀感不佳,造成誤會,哪天被離職員工當成證據檢舉以為是公司從他薪水裡扣？

男人若有錢，老二香又甜

josew

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9樓

2015-01-17 0:23

wky wrote:
假設公司實際付出是3...(恕刪)

務必告知 "實際領的薪資"

不然貴公司也無法留住人心

流動率也會提高而已

如果今天面試

人資告訴您的薪資是　３萬５

結果工作一個月後

實際領到２．９萬

您會　非常認真且繼續工作下去嗎？

忠貞744.憲204特車退役.愛台灣啦!!

bestwhales

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10樓

2015-01-17 0:53

老實說，連勞健保都要A員工的公司...

我連面試都不屑...