工作內容 傳統車床、銑床製做治具+組裝線製程擬定 大約薪資範圍

我想問大家有關這樣工作內容薪資大約落在哪裡範圍

用傳統車床、銑床做治具+組裝線製程擬定、測試組裝工時

工作大要

1.設計治具，使用solidworks 3D製圖，再出圖CNC 加工

設計是要自己想(很難做的加工件、或大量生產的治具，需要製圖)

2.制定組裝工時、組裝順序，當產線反應工時做不到，我就要親自去測試組裝

3.用傳統車床、銑床製做治具/治具修改(車,鑽,銑床等加工).
，定位、導引治具(也要自己想，因自己想所以不用製圖)

4.編寫客戶要看的組裝完整SOP，拍照、撰寫等 (雖然此工作暫時不是我在做，但遇到緊急狀況還是會叫我做)

5.製程持續改良，良率提升，降低工時(要想如何做治具，才能降低工時)

撰寫製程改善報告

6.協助組裝線所有突方狀況，甚至很難組裝的產品，都要我去組裝到好

(也就是組裝線，兩手一攤說不會，我就要去弄到好)

7.配合現場產品安裝機台架設及測試
個人基本資料

學歷高職 (不是目前工作的本科系)
正在做的工作，無師傅教，沒人帶
想請問大家這樣的薪資大約會落在哪個範圍?
補充年資接管 此工作3年經驗
目前個人無任何相關證照
之前是擔任助理工程師，但一直做我上面的工作，因這家公司沒有PE，所以我兼任，最近幾個月
我放話年後要離職，才被正名為(製程工程師)，這間公司只有我一個人做製程的工作，生技、製程
都沒有，我全包
公司開3萬整 ，我很猶豫要不要繼續做
補充：工程打樣組裝，配合工程樣品的治具設計/製作(有樣品就要組裝一系列包辦)
公司是做連接器的產業
想請問大家，不知道要不要繼續待? 也怕外面景氣不好

在台北，本人一開始是應徵 品保的 品檢人員(晚班)
薪資24000 ，做一年後， 調到組裝部當技術員，因當時的PE要離職，
所以我不到2個禮拜就去接PE的職務，薪資沒調 ，而要離職的PE 也沒在帶我
到了做第二年尾，我反應薪資太少，所以幫我調到27000，升任助理工程師，
現在我想離職了，所以又幫我加3000，升任製程工程師
這間公司的文化是，以產線主管為主，車製治具，帶領產線做量產，所以(製程)算輔助性質
並不重要，
而我想離職的原因是，目前有請來一個產線主管薪資領3萬7，年資2年，但他什麼都不會做，所以變成
我什麼都要做，所以才會有上面的工作內容，而我有分析 除非我做到產線主管，不然目前薪資算頂了
就算做10年也不會在加薪，我跟產線主管就像在吃一塊餅，公司只開一塊餅的成本讓我們分，