我媽退休後,昨天跟她過去公司的同事聚會,聽她說明年會有一票人走,
理由是受不了公司給老闆的女兒亂搞,老闆年事已大,所以想要把權力逐漸移轉給這位73年次的女兒,
她在今年也被安排幹上大位,結果一來就把新進人員改成約聘,然後一下抱怨公司人事支出太高,
業界有些都以工讀替代或是只給22K之類的? 一下又質問某些資深員工憑什領那麼多錢?
搞得公司裡人心惶惶,難怪會醞釀離職潮,我媽過去也曾跟那女生共事,
對她既有公主病又愛咄咄逼人的態度早認為公司如果交給她註定難以成事,
畢竟她含金湯匙出身,自小到大需要什麼只要用錢解決的了都不是問題,
自然沒辦法了解受薪階級必需養家的苦,現在搞成這樣可好玩了.
只能說,還好我媽已經退了,要不然可慘,企業接班換手,做風問題也是一個風險,
不斷學習培養競爭力應對也是很重要的.
