個人來大陸工作幾年了,老實說因為我自己沒當過老闆,無法去體認老闆的想法
我在上一家台資廠時,做的是國外業務經理,由於負責的這個客戶訂單已經夠多了,所以其實只要跟好單就好了,但是這個跟單也不容易阿,每天一大堆事情,每天都是八九點下班,隔周休一天,這個客戶每個月的銷售額是50幾萬美金,我這邊計算出來的利潤在18-25%,我就算18%吧,這樣每個月的利潤有9W美金,這個利潤的計算已經扣掉公司的開銷,其實大陸這邊出口還可以退稅,那我就算每個月我幫公司賺10W美金吧,相當於人民幣61W,這個職位的工資是人民幣1W2,我相當領走2%的利潤,除此之外沒有獎金,沒有禮金,年終一個月,每年就是6W台幣x13=78W死豬價..但是折算工時呢？ 我根本不敢算...唉
後來有陸資廠挖我,不過也不是大家想的那樣幾倍啦,工資是台幣8W,另外有利潤的3%,銷售額的1%..
我來以後,他們到也沒要我去挖舊客戶,就是帶著六個業務,繼續服務新東家的客戶這樣...
那時候要離開老東家的時候,跟老闆娘談了好幾次,說什麼她那麼照顧我..其實也沒錯,都一樣是臺灣人,她的好是噓寒問暖,對台幹的起居顧的很好,有喜宴會帶上我,談到錢？ No way...於是我走了..她還打電話來罵我忘恩負義...她寧願再重頭找人,重新找下一個6W的人,也不願意幫我加點薪水
我常常看到大陸廠挖臺灣人才的新聞,用幾倍的薪水...其實我很想問這些大老闆,你們幾十億幾百億的賺,拿點零頭來留住人才很難嗎？ 被挖走人才怪誰？
老闆是不是本來就該拿出利潤分享員工呢？可惜臺灣老闆很難做到...
希望大家哪天做了老闆,別忘記自己做員工的初衷
有個女的,在小公司20幾年,從未婚做到小孩都上大學了
月薪大慨有四萬吧...但是過年領年終可以領個幾個月
年薪我看算到頂,也大概不到60萬..
但是很喜歡炫耀,我老闆,老闆娘多信任我..出國公司的事都交代給我管(幾個人的小公司是有多得意?)
連家裡的鑰匙都交給我(其實是叫她每天要去老闆家裡餵狗,跟澆花,順便看有沒有信..)
這種領四萬,連老闆家裡的事也要打雜的工作,真不知道她在高興什麼?
就是老闆,老闆娘說說好話,結婚時包個大紅包,送條金鍊子,就可以摸頭乖乖趴著搖尾巴的職位
真不知有什麼好得意的?
有的好處,大慨就是除非公司不做了,否則不會失業,不然40多歲的女人,沒什麼特殊才能,
失業了的話,丟到人肉市場大慨也找不到工作...
也還是有意願去調整一些作法。我看到他面臨的最大問題只是他的獲利率實在太低，
不太適合去請人，那樓有人提過這點了，所以我也沒有在那兒疊磚。
其實樓主的狀況，我大約可以猜猜您頭家的想法。他們可能覺得你用離職來逼迫他們
幫你加薪，如果這次加了，就會變成像無底洞一樣，下次有別家來挖你，又要再加過..
當然，您聽了可能覺得與您的狀況不合，但是這個可能性真的不低。
其實在 01 上常常可以看到老板與員工之間的互批，有些頗有道理，有些淪於漫罵。
我自己的經驗是，事情一旦牽涉到人性，真可以看見光明面的機會少之又少。與其
看到黑暗時大加批評，不如看到光明時出聲讚嘆。
我舉個例子您瞧膲。
我自己住在台北市某處中低價位的社區，在社區中大部份的住戶都是受薪階級，也就
是我們常說的員工。但是在社區事務上，會搖身一變變成老板。前不久社區大會在
討論警衛的薪資，因為我們常期以來用低薪及高工時苛扣警衛人員，現在警衛納入
勞基法，就要討論如何因應。討論的議案一個是調整工資工時以符合法令，或是整個
外包。沒有一個議案是要略高於法令規範以留住較熱心的警衛，這群老板白天多半是
在各地受氣的員工喔，晚上回到家後，並沒有比白天的老板好多少。
所以我覺得，就簡單把老板也視為人，員工也視為人，是人就會有人性，對人性的
要求標準降低一點，就比較能在看到人性發亮時給予掌聲。
魯拉拉拉 wrote:
個人來大陸工作幾年了...(恕刪)
魯拉拉拉 wrote:
個人來大陸工作幾年了...(恕刪)
我想閣下應該沒有看過這一篇文章吧?
你看看之後就會瞭解許多真相了~~~
台灣低薪與人才外流的真相
魯拉拉拉 wrote:
幫公司賺10W美金吧,相當於人民幣61W,這個職位的工資是人民幣1W2,我相當領走2%的利潤
您的計算方式真的不是很客觀，容許我計算一次給您參考看!
您少了攤提、人事及風險成本!
(1)例如公司資本額是1000萬美金，一千萬美金在大陸定存的利息為3.25就好
(我也在大陸上班，五年定存更高，您知道的)，所以必須扣除這所謂攤提成本，那如果公司是向銀行
借錢，那利息更高了。
(2)再來就是這個交易我想並不是從頭到尾都是靠您一人完成的，不好意思我從您的職位判斷的，
所以在人事成本上支出上應該不是只有1W2。
(3)第三個成本比較難量化，這就是所謂的風險，老闆可能今天跟銀行貸款1000W美金，您今天看到
的是公司已經在穩定中獲利，但是....如果公司因外在環境因素不賺錢呢?當然這不關您的事情，
您還是一樣領1W2不是嗎?但老闆承擔這樣的風險，員工是無法體會的，
大部分的人會想到獲利，如果虧錢或不賺錢您願意拿出您溢領的薪資比例賠進去嗎?
我想大部分的人是不願意的，員工跟合夥人的關係是不一樣的。
寫這些我會不會被扣上是資方的帽子
不過說真的，業務經理派駐大陸您的薪資確實是低了。
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