勞資調解不成立…該怎麼辦？

小妹在一家食品業公司上班，前陣子剛好廠長退休換上新的廠長。
副廠→廠長
而她一直以來都看我很不爽
就在10月中因為粉料過篩問題來找我的碴
直接叫我不要做
我有跟她辯解但她不聽，也有求她給我回去
她只說叫我先回去再說~

隔日我有到公司詢問是否能上班
廠長不在是副廠接應
說了一堆人生大道理
結果就是叫我先不要去
我怕她們在拖時間以曠職論這樣就可以不必給我資遣費
所以再過一天我再打電話
高階主管(廠長、副廠*2)皆以忙碌中不接電話、不回電
所以再隔天我就去勞工局申請調解並寄出存證信涵
她在隔2日有回存證信涵說我違反勞基法第12條第2條第5條
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

根本莫須有的罪名
第2我跟她辨解並無辱罵她也沒有對她施與暴力
第5也許我過篩的程序有誤 但其實那也算默認的過失(就看過副理也是這樣做)，我也並無損壞原料~
公司以這2點要對我進行提告說我因為毀損原料導致公司損失
天那!
如果真的有損失為何沒有逞處單?為何不公告?
而且那天行為也沒有說我這樣的行為已經造成公司損失
就只是麵粉過篩過不去有很大顆的我捏碎丟入
而且原料過篩後再有什麼異物的話那也是網子有問題吧
跟我有什麼關係?憑什麼這樣就說我毀損原料造成公司損失?

就在今日開協調會
資方說什麼會給我5萬但是還要提告我
這什麼鬼阿!
而且勞工局的人明顯就站在資方那邊
還勸我不要告
說我都沒有錢買奶粉給小孩喝了 怎麼有錢去上法院.....

在公司工作7年有了 因為廠長對我的不滿就隨便抓個洞把我辭了 這算什麼?
沒有功勞也有苦勞阿!!!!
難道公司有損失全部都怪在底下勞工嗎???
再說我如果真的有重大損失也該跟我講吧!
那天根本什麼也沒有說就叫我走人!!!!

請問有大大也有勞資協調不成立因而要上法院的嗎?
我接下來的程序該怎麼走?!
網路找的到的都是調協中資方就已經投降的.....

想詢問有大大有相關經驗嗎?!
我真的不甘心7年的工作就這樣把我辭掉我卻還只能領5萬....
而且他們在我走時還公開投票我的去留
根本公然審判我.....(雖然我不在現場)