花了兩年多的時間當學徒，很慶幸我得到這份工作,待遇四萬左右還過的去,重點是我對這份工作有熱忱,四個月過去了⋯每天忙進忙出,都是別人不要做的雜項,我願意做毫無怨言,但也壓縮我學習其他項目的時間⋯
告訴自己時間還沒到，先別急,但公司主管前幾天就要我做還沒學的項目,我整個傻了⋯明知道前輩沒教我卻還是硬給我做，今天跟前輩說等等教我時他就不太理我,期間口氣態度都很差，我只是想做好，分擔工作⋯
我很愛我的工作，只是覺得大家都菜鳥過，何必呢？讓當初那把熱情的火都熄了一半了⋯我想板上應該不少人也有同樣的困擾吧，大家怎麼熬過來的呢？
咖啡醉 wrote:
花了兩年多的時間當學...(恕刪)
老兄這沒什麼，工作就是把時間賣給雇主，要幹啥幹啥，想開點。
老兄還太嫩，年輕人特有的熱情還是在地。再幹久些，等到第一次被裁員，就知道社會的殘酷。資方短短一席話，澆熄年輕人特有的天真，熱誠及熱情。
世實危脆、無堅牢者，我今得滅，如除惡病。此是應捨之身，罪惡之物，假名為身，沒在老病生死大海，何有智者，得除滅之，如殺怨賊，而不歡喜。
其變寧唯一紀、二紀，
咖啡醉 wrote:
花了兩年多的時間當學...(恕刪)
看起來, 你的已經預設太多立場, 先入為主.
你是來工作(換取薪資), 主管或前輩(老鳥)也一樣是啊. 老闆出錢來雇用你們.
忙進忙出, 沒有系統(就是SOP), 你沒READY就被主管要求去做"沒教 BALA BALA.......".
還被給予"你感覺不舒服......".
職場, 本來就是如此. 模糊及吃虧是一定有的.
若你不能接受, 建議是辭職去找適合你心願新工作.
關鍵是, 是別人去適應你 (你比較偉大), 還是你要主動克服去適應.
前輩態度不好(或沒教好就交接給你), 你要抱怨什麼!!??
說不一定, 前輩是從無到有 (老闆沒給實質回饋足夠, 心存不爽很久)
你成了無辜受害者, 你再不滿就是沒有任何交集.
溝通, 有平行橫向及上下縱向, 彼此沒有情緒性, 才有理性之交集.
老鳥如果一開始, 很喜歡你, 應該不會有你現在的困擾, 你沒馬上學會, 相信會更有耐心去教.
檢討, 要先檢討自己, 切勿"先檢討別人".
舉例:
以前, 我有位新同事, 是主管找來的. (我先入為主, 又不是我找來, 憑什麼我要教他, 我也不會很多)
這位同事, 學歷比我高. 他也不會就來問我. 我當然只給他現在的結果.
(我不想口述去解說他認為不懂之疑問, 請他自己去看過程記錄)
他也不爽 (很合理), 但他後來的行事作為會令我"更不認同"
上班時間處理私人事務. (私人電話本來就是要隱避去說, 又不是來當主管)
還有一次嗆聲, 我不告訴他, 他要向主管報告. (我已經在混日子等時間到離職不幹)
結果, 比我更早離職閃人.
(PS, 同時期, 還有2位新同事, 本來就沒有交集, 我才不會先立豎敵先)
結論,
請好好去思考, 如何在職場圓融化. 怎麼做是沒有肯定答案.
沒教沒告知, 不是理由. 你就是要想辦法去克服. 才是你的生存之道. (請靠自己吧)
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