請教公司薪水分二次給的目的?

bryan888
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樓主

2014-10-06 10:42

請教財會大大,有些公司月薪會分二次給,當然總額還是當初談定的月薪,只是會分二次給,例如有的五日十日,有的十日及二十日...

請問這樣作室有規避甚麼稅的考量嗎?還是員工的權益有受損?(勞保投保級距一樣沒減少啊....)

不懂....所以請教財稅專家
謝謝

2014-10-06 10:42 發佈

文章關鍵字公司目的

歹命

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2樓

2014-10-06 11:13

小弟10幾年前的公司就是分兩次,
因為主要合作客戶,一半是月底匯款,一半是月中匯款
公司資本沒那麼雄厚,所以只好分兩次發薪水
樓主的狀況就不清楚了

sanpower

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3樓

2014-10-06 11:52

我總覺得我一回答會被公司的人認出來…哈哈
因為搞不好只有我公司是為了這原因

公司是製造業，以前工廠請了很多原住民
據說每個月發完薪水，沒多久就買酒喝光了，導致之後的日子很難過
因此改成半個月一期

這是我知道的原因，剛好這個月改制成一個月發一次

蘭陽橋鄉村別墅

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4樓

2014-10-06 12:10

公司流動性高?
怕員工當月錢領到人就跑了?

GC888

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5樓

2014-10-06 12:20

sanpower wrote:
我總覺得我一回答會被...(恕刪)

運輸業也是一樣哦!!很多原住民司機領到錢就會消失好幾天，等到錢花完了才會出現..

所以都會分次給，還有聽過分週領薪的

潛出水面

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6樓

2014-10-06 12:50

bryan888 wrote:
請教財會大大,有些公司月薪會分二次給,當然總額還是當初談定的月薪,只是會分二次給,例如有的五日十日,有的十日及二十日...

請問這樣作室有規避甚麼稅的考量嗎?還是員工的權益有受損?(勞保投保級距一樣沒減少啊....)

不懂....所以請教財稅專家
謝謝...(恕刪)

似乎勞基法原本就規定每月薪資要分兩次給付

badday

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7樓

2014-10-06 13:24

bryan888 wrote:
請教財會大大,有些公...(恕刪)

我目前這一間就是分兩次
但第二次是以獎金的名目給
對公司的好處是這不算在底薪
所以公司幫我投保的勞保也就比較少
相對的公司提撥給員工的6%退休金支出就會比較少
當然對我這個員工來說這是壞處

所以你們第二次是以啥名目給?一樣是薪資嗎?

bryan888

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樓主

2014-10-06 14:03

badday wrote:
我目前這一間就是分兩...(恕刪)

第二次給的名目是"借支"....

賺大錢養家養老婆

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9樓

2014-10-06 14:33

我以前也碰過薪水分三次給的

其實跟分兩次給的性質有點像啦

反正老闆底薪弄的很低~其餘的名目叫獎金

所以勞健保就低報了

其實這樣對員工是很大的損失

或許你會覺得你的勞健保少被扣了沒錯

問題是法令規定公司負擔的部份較員工大~

你個人可能少負擔200元~公司卻可能少負擔600元

重點來了~~你的權利損失了~

你的朋友一個月跟你一樣領3.5w~~但他投保薪資未報低報.但你們在退休時~可能會差數十萬至100萬

甚至老闆把你資遣時~你去申請領失業補助時

差異非常的大

如果用借支???

不就代表你還要還公司錢?又或者次月還要從薪水扣除嗎??

badday

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10樓

2014-10-06 14:36

bryan888 wrote:
第二次給的名目是"借...(恕刪)

哇~這比我的更誇張...借支
那第一次裡面有扣這筆借支的金額嗎?
如果有，那感覺上像是變相把每月的薪水先扣住一些
但寫得對公司比較有利，畢竟公司不能隨便扣薪
所以只好寫成是你借支的，這樣公司就能光明正大晚付一些薪水

所以每個月就變成這樣子
發薪時先扣住你一些薪水(借支的薪水)，
實際上你並沒有借支，但公司不想一次把薪水給你
所以第二次是以你借支的方式把錢給你