在兩周前HR就通知我錄取，希望我能快點上班，不過我是希望下個月才開始上班，
這兩周內，我撥了滿多通電話去確認offer leter，第一周HR是說主管已經審核過，再送給總經理簽了，
第二周的時候，又說一次同樣的話...讓我覺得第一周是壓案了一個星期吧，可能有別的原因，
我後面又問過幾次，HR跟面試我的主管都說確定錄取，上週一HR就說上周就會批下來了，
結果到現在已經第三周了，還在等offer，
我後面整個行程都被打亂掉，原本想出國去度假，計畫都不敢行動了。
而且我後面很多面試都推掉了，也有三家錄取我的也推掉了，因為這間公司比較大間，
但很怕就是兩頭空，浪費等待時間，又要重新找，
而且在這段等的時間，會很懶得再去找，一來是會有不見黃河心不死，
二是在不明確的情況下，很沒找工作的動力，因為是不是能信任這間公司HR跟主管講的話，也可能是話術
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下午HR主動打來說上層主管休假了，要我再等等，說也擔心我去找別的工作，
已經簽很多關了，只剩另外一位高跟總經理還沒簽，這樣應該是沒問題吧...
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最後更新，錄取了，也上班好幾個月了，謝謝
如果他回頭告訴你要用你，你再重新考慮
我遇過面是當面說就是你了後來不鳥我的
因為一個工作可能排了20個人面試
面試到你認為你太優秀了，英文對話太完美了，結果第20個人更優
就好像看奧運以為中國隊體操表現認為鐵定要拿金牌，結果後面德國荷蘭的選手更強更妖
有2、3個可以用的人，經理陷入重新考慮
甚至，突然有凌空而降的人事安插，比方原來做這個的人回頭了
都會造成，任用單位想法變動
這跟公司大小沒什麼關係，也不是你的問題，就一定程度會出現的狀況
就像你未來工作也沒可能什麼都一帆風順
台灣工作的內容，經常是多數時間在擺平亂七八的人事、行證雜務，不到多數的時間在處理你任務職掌的工作，你以為將軍的工作是領兵打仗，但你會發現沒阿兵哥得去募、槍是壞的得去修，夥房有添加物；
我在財務部最常幹的事情是是應付各部門和老闆的餿主意，用財務資料說服他們不可行或沒有意義，本身的工作很熟早上就完成。
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