這算是變相減薪嗎？

kawaii98
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樓主

2014-09-09 12:29

所有員工8成薪(2成列評量，達成率50以下領1成，80以上領三成，100以上加2成)

而且還要每天寫報告還有評量
之前都沒有這樣啊～
昨天晚上突然收到公司的信...
據說全公司都收到了...

這算是變相減薪嗎？因為很難達到標準+獎金考核最後是老闆同意才會發

2014-09-09 12:29 發佈

王小涵1108

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2樓

2014-09-09 12:35

kawaii98 wrote:
10月起薪資將執行動...(恕刪)

你達成率很低嗎??
我倒覺得是加薪

kawaii98

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樓主

2014-09-09 12:40

王小涵1108 wrote:
你達成率很低嗎??我...(恕刪)

怎說？我個人是覺得滿困難達到滿百甚至80％

phy12345

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4樓

2014-09-09 13:55

達成率50 薪水就不變了，這樣很難？

在比較嚴謹的大公司，達成率不到50%我看都要走人了

超過80%增加獎金，怎麼看都是加薪

kawaii98 wrote:
怎說？我個人是覺得滿...(恕刪)

lilice

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5樓

2014-09-09 14:18

看你平日的達成率？可否加強？這是為自己加薪的機會。
如果獎金高掛沒人領的到。。變相減薪無誤。

kawaii98 wrote:
所有員工8成薪(2成...(恕刪)

我們單位這幾年也這樣搞。。
積效獎金先扣三分之一。再按個人積效點數發放。

我的薪水變相加一到兩萬。。

在這之前因為我年資職等底薪高。
長官會盡量把獎金加在底薪低的同事。
以達到單位整體的平衡。。不管表現好或壞？才是好奇怪。

kawaii98

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樓主

2014-09-09 14:31

我會這樣說是因為我並不是業務人員，我是一般文書人員，哪有什麼對外業績？
還有就是我做的都是很固定的工作，也很難去找新的工作來做
這哪有啥業績達成可言？

辛苦大家

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7樓

2014-09-09 15:26

我也認為是加薪耶!!!
這樣不僅可以促使自己去達成完成率
也可以看看自己哪邊需要改進
另外這原本就都是自己要做的工作啦
結果這樣的制度讓自己有加薪的機會不是很好嗎?!

purpleveil

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8樓

2014-09-09 15:54

kawaii98 wrote:
我會這樣說是因為我並...(恕刪)

文書人員自然也有文書人員的評比項目
如果沒有, 那他要怎麼算你的達成率?
所以就看老闆列給你的評比項目有哪些, 通常大公司都會有很多細項
直接看所有項目就知道怎麼算達成率了
不清楚那去跟老闆討論你的職位有哪些評比項目呀...

lilice

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9樓

2014-09-09 21:45

非業務更好。做事認真就贏了。。

kawaii98 wrote:
我會這樣說是因為我並...(恕刪)

我也不是業務。但公司積效還是得發。。有一些評量。

其實就是有些人太混。才有這種反制的新制。
細項應該會公布。沒的話可和大家一起問主管。