給職場年輕世代的建議(9/5增修 完結篇)

看到許多網友應徵工作時的不被尊重，整體職場的薪資倒退，對未來充滿不確定感及無力感。
實在覺得很擔憂。年輕人是國家的未來，年輕人若無前途，那國家的前途在哪?

當初我來竹科時，面試只是聊天，主管只是看你合不合得來。接下來談股票數量，問你能否接受?
那時的大環境就是這麼好，連我這種咖，大學畢業第一個工作薪水加股票也可以超過百萬。

但是大環境已改變，隨著世界舞台的改變，近年各國無不奮力往前衝，台灣卻像被棄置在角落的孤兒，除了內鬥毫無長進。除了半導體等少數，台灣很多產業在世界產業已無份量，對台灣產業而言明天只會更黑暗。在這種狀況下如何提供好的薪資條件，年輕人不但沒有好的薪資，更沒有好的工作內容，得不到成長磨練的舞台，不斷的惡性循環，連保住工作都很辛苦。

近年我人生不順遂，也換過很多工作，每一次的面試都像是一次汙辱，但是人生就是如此，不過忍耐是為了遠大的目標，現在我有了自己的工廠，即將開始生產。

我對年輕朋友有幾點建議
1.唾棄小確幸，要有宏遠的目標
眼光格局決定做事的態度及方向，追求小確幸的人永遠成就不了大事，因為看不到。

2.當員工不好，那就當老闆吧
與其抱怨22K，工作條件差，為什麼不試著當老闆，那麼所有負面條件不都變成正面條件，台灣是最適合當老闆的地方。當然不是"每個人"都可以當老闆，但多一個選擇，有些行業門檻不高，利潤不錯，有心的人可以試試看。

老闆的定義說明一下
你可以下班去研究果醬怎麼做，然後透過辦公室親友賣新鮮有機果醬。或是在假日當水電工，幫家庭或社區處裡小問題。假日教小朋友才藝課。開發APP....

總之能有一個專業技術，可以獨立提供一些小型的產品或服務，像是工匠，透過網路或人脈銷售自己的產品或服務。生意可大可小，可以做到生意的就叫老闆!

3.停止抱怨，改變自己
當人開始抱怨，把自己當成受害者，就會把責任往外推，自己就不長進。不要抱怨政府，不要指望政客，改變自己最快。
我看到年輕人的工作及做人處事態度平均而言是退步的，壓力承受度是變差的。以前當兵做伏地挺身，做不到班長就拿刺刀放在肚子下，現在起床撞到頭就怪班長太兇。不同世代經過不同的磨練，出社會面對壓力的程度就是不同，覺得年輕世代應要加強這部分。
不要一直執著待遇，要在乎自己學到甚麼，有什麼成長?

4.努力找，用心做。
台灣仍然充滿了機會，技職，傳產有很多機會。多去了解一定可以找到。
很多工作只要努力月入10萬不是問題，不要只想待在大公司的冷氣房。
很多傳統產業其實創業門檻低，又有很好的收益，對手又很弱，只要一點創新加上用心就可以領先。
一份工作不夠，就再兼差，或是晚上進修，找同好研究如何共同創業，我這樣做了10年。

此外在台灣高級人力已經有往傳統產業流動的趨勢，相信將會逐步帶動傳統產業的變化，現在就像有一群落魄的水手。四處去尋找海外落後的小島，找到了就打敗當地的土人，佔地為王。現在還有很多小島，過一陣子就...

5.萬丈高樓平地起，要能吃苦耐勞，要更積極
我看到年輕人抱怨22K，手上卻拿著手機娛樂殺時間。收入低卻娛樂多，這種人憑甚麼抱怨?
很多工作收入不錯，但環境不好。就是沒人願意做，工廠裡沒一個年輕人，以前我的大學時代去工地綁鋼筋，很多人也都是如此，甚麼都做。現在年輕世代是否可以參考一下
有一次我有一個投資機會，就告訴我弟弟，他晚上來找我談，見面我說放下電話馬上來是才算積極，晚上來還算勉強及格，如果等到假日才來，那就不用了。之前我有一生意想要轉讓，有人有興趣，但卻遲遲未來談。我是覺得這位仁兄不適合創業。不管生意是好是壞，有興趣就馬上了解，可以就做，不行就閃。不要猶豫不決，機會是不等人。

我沒有大富大貴，也沒有資格教訓人，以上只是個人感想及態度，希望大家集思廣益能幫助年輕世代，台灣才有未來!
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8/31增修
這篇文最多人不爽的就是有關我批評年輕人用iPhone這段文字，本來想拿掉，但想算了。懂的人不會執著，執著此處字面的人就讓他執著吧，不然也是會找其他的地方。

我有一個台積電的朋友去年看大家都用智慧型手機，終於也在去年中買了一台，把玩後覺得太有趣了，尤其各種豐富的APP，於是開始自學寫APP。想說既然要寫APP，就來參加比賽好了。買手機後的6個月後已經贏得2個比賽，賺了30萬的獎金。
這個例子有2個重點
1.如果用iPhone來工作，來了解商機。那很好!如果用iPhone只是娛樂玩遊戲看影片，那就不要抱怨22K，如果要抱怨22K就不該浪費金錢及時間。
2.兼差的方式有很多種，像開發APP就很讚。面對困局，年輕人應找一些新的工作方式來面對。

很多商機跟生活有關，年輕人可從生活中尋找商機，這是年輕人的優勢，也是5060世代無法做到的。
年輕世代要用自己年輕創意的優勢再去找到5060世代的實務經驗，去跟大陸，南韓搶地盤，是在下淺見。

9/1增修
太多人執著我批評年輕人用iPhone這段文字，所以還是修改了，也太多人執著是不是每個人都適合當老闆，這段文字也是修改了
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目前8/31 2240為止參與討論共有73人
贊成或部分贊成共40人(55%)，不認同共8人(11%)，不確定網友的想法為何共25人(34%)
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9/5 增修 完結篇 也不再回文
這算是第一次認真的發文，對網路文化有更深的體驗，整理如下供參考
1.女性很少參加這類的議題的討論。
2.年輕世代很在乎別人對他們有刻板印象的批評，當發現批評時，會有很強的防衛心理及攻擊性等情緒反應。
3.很少人針對有價值的點去問更深入的問題，要嘛批評要嘛讚美，就是很少人提問，進而探討。
4.過半數的人對事物會持正面看法，約10%的人會發酸文，人雖不多，但發酸文量很大。會發酸文的人也一律會附帶對人的攻擊，也通常都帶有對社會的不滿情緒。
5.在網路發表有內容的文很容易淹沒在口水中，所以發表有內容的文很少，發酸文的多。

也感謝各位網友不同意見，讓我發現自己有很多不足的地方，應切自反省。

綜合以上，我覺得網路本來是一個很好的討論空間，但是因少數的行為，影響多數人主動分享想法的意願。
所以我覺得像PTT M01這樣的網站很難做深度內容及想法的交換。
就像端一盤菜端出來放在室外，無論多新鮮好吃，最後會因空氣中佈滿細菌及黴菌，在一段時間後終究也會酸臭，PTT M01這樣的網站最後就像餿水桶，不能提供營養給有需要的人。
因此個人覺得要建立一個優質的討論空間必須是一個較封閉的網站。配合實名註冊，新帳號不能立刻參與討論，註冊要有介紹人等機制。這樣才能避免良莠不齊。有點像是把青商會或獅子會的網路化。
這樣會員才能透過網路分享，並學到更多有價值的內容。

最後講一個故事，高中時有一次考智力測驗，共有120題，因為答時間很短，要趕快寫才來得及。考卷發下來，大家無不振筆疾書。我寫到60幾題的時候，有一位同學問老師，他覺得第7題的題目是有問題的，之後就一直在爭執題目究竟有沒有問題。最後考完試真擔心這位同學的智力如何?