老魯我在中部工作多年
一直有耳聞台灣康寧是非常神秘的幸福企業
我也一直注意這家公司招募的訊息
但不知為何常常投遞履歷之後就石沉大海
(我中字輩大學研究所畢，有相關產業經驗，
這樣連面試還不夠格？...)
前一陣子
我又發現這家公司又有一個職缺
我自評我以往的工作經驗非常契合他們的需求
而國內能夠符合的人也應該不多
然而這次投遞果然又石沉大海
這段時間我也換了一家公司
工作了將近一年
這個職缺依然掛在人力銀行上
三個月前再次投遞履歷
這次總算獲得面試機會
傳說中的英文口試我也自認對答順利
反而是專業的問題
感覺上那位主管似乎比我還外行
我所知道的該項工作領域的核心問題都沒問到
就這樣又過了兩~三個月
每隔幾週我就打電話去關心一下
總是得到該職缺還在招募作業中的答案
上週人資可能被我問煩了 終於給了一個已找到其他人選的答案
雖然不意外 但還是很惋惜
因為這次應該是我離康寧最近的一次了
想問問站上有無康寧的前輩
1.資深專員的薪資範圍大約多少？面試時人資打死不說
2.這家公司選才是真的有標準流程還是也有很多潛規則(看到面試時那位很外行的主管，
心中突然有這個想法...)
HULANBO wrote:
樓上的大大
一家公司如果有透明公開的招募標準
或是眾所周知的慣例
像是有的公司就是非常重視名校學歷
有的公司擺明只挑俊男美女
反正是私人公司
愛怎麼幹就怎麼幹
我大概和這家公司無緣
我也認清這點了
我只是好奇這家顯示玻璃產業龍頭公司
到底有沒有什麼挑人的習慣
或是不能說的秘密
...(恕刪)
這也沒什麼啊
公開的招募標準一定有
但面試官的喜好~你要怎抓
以前公司的面試官~就偏好美女~~~但他也不是笨蛋~
當然找那種聰明又是好學校漂亮的女生進來
大公司不愁找不到人.想擠窄門的人多的是
本來私人公司愛怎幹就怎幹
樓主現任公司會挑上你~除了你學經歷ok~專業能力夠之外
至少你的外表也是好手好腳~看來順眼才會錄用你
樓主敢說自己讓人家看來不順眼嗎
找工作首重學經歷.次重面試官的感覺~~感覺很難說的準.簡單說啦~你有無主管緣啦
哪天你當面試官就知了
至於你是中字輩的~~也許人家要台清交的~~你一直要人家給你個明白答案.但這公司總不能明著說吧
否則就是就業歧視了啊(對外表.對學歷.對性別......都不能明白的說~你看人力銀行敢明講嗎.頂多載明"國立大學尤佳"這種模糊不清的字眼)
感覺樓主對此憤憤不平~真的沒啥好抱怨的
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