職場遇到這種人怎麼辦

akk14961
個人積分：0分
文章編號：51524389

0分

樓主

2014-08-08 19:17

在職場遇到這樣的人該怎麼辦？

試用期三個月表現都很ok
可是試用期過了之後整個工作態度完全大變
上班整天就感覺主要工作是玩手機
常常早上突然臨時請病假(明明非常勇健)
做事情非常沒效率

最近更嚴重
叫他做事情隨便做做
做不好請他重做他還會有被害妄想症
覺得我在刁難他不做
只好請別的人做(倒霉到別人)
請他走他又會在那勞基法勞基法勞基法

請問可以直接請他走人嗎？
勞基法保護這種人嗎？

2014-08-08 19:17 發佈

文章關鍵字職場

蘭陽橋鄉村別墅

蘭陽橋鄉村別墅
個人積分：224分
文章編號：51525610

224分

2樓

2014-08-08 20:54

可以直接資遣他啊
才做3個月資遣費跟本很少
就當花點小錢消災就是了~~

Borwen

Borwen
個人積分：14分
文章編號：51532776

14分

3樓

2014-08-09 10:52

如果你是同部門同事, 可以善意提醒, 發mail給他, 並副本給主管;
如果你是部門主管, 先警告他, 並列入績效考核, 之後有爭議他也才沒話說;
如果你是企業負責人, 施壓給部門主管就行.

如果沒人治得了他, 這家公司前景堪慮, 要好自為之了.

fukujay

fukujay
個人積分：0分
文章編號：51543581

0分

4樓

2014-08-10 1:50

akk14961 wrote:
在職場遇到這樣的人該...(恕刪)

可以請部門主管先關注一下
勞基法頂多就是給資遣費的規定
我記得有公式可以大略算一下金額

雪山飛狐

雪山飛狐
個人積分：52分
文章編號：51543689

52分

5樓

2014-08-10 2:09

akk14961 wrote:
在職場遇到這樣的人該...(恕刪)

看你們公司是屬於哪方面的業務,

有沒有相關的罰則懲罰,

懲罰完之後再進行資遣動作.....

公司有實力的話先口頭上教訓再資遣......

要讓這種人知道社會不是那麼好混,勞基法不是保護這種人的....

面試前假鬼假怪的人很多......一堆義薄雲天的....

不只拖累公司業務,更嚴重影響同事間的工作......

爛公司多....爛員工更多.....

煩不成眠的深夜，害怕清晨的黎明。