上禮拜透過同學A介紹，進到一間設計公司工作，
當時跟我一起進去的還有同學B，一開始有詢問一些問題，
像是有沒有做過類似的工作之類的，我跟B都是新鮮人，
過去雖然有案子經驗，但還是很誠實的告知對方目前不是很懂
工作的內容。
之後主管C就說可以來試做看看，當時我以為只是試做一天，
結果隔天C就說要試一個禮拜...因對方態度誠懇，我跟B想說
應該有薪水，而且目前還不了解工作內容，對方的態度是會帶
我們慢慢進入狀況，所以才一個禮拜這樣。
但是做到第二天就覺得有點不太對勁，例如C總是不太關心我
們目前的進度，有時候我和B向他詢問工作修改的地方，C是
會指導我們方向，但是他給的意見都非常抽象，甚至改完之後
他馬上可以再挑其他地方，然後下班的時候再跟我們說我們自己
要多學...
B算是個很認真的人，因此他下班後還自己去找相關資料來試做，
完全按照C的意思，做了10個版本左右，C又說要回到根本(全部重做...)
之類的，但還是無法給具體的意見or讓我們跟客戶交流意見之類的，
整體而言，c真的很主觀，並且不斷修改又跳針其他修改的部分。
因此第三天我就提說我們一直浪費公司資源不是辦法（禮貌的說法），
其實是拖到3天我們做了n個版本依舊得不到c的認同，而c也直接說出
她們現在無法培養新人...案子很急，跟他一開始說：會培養我們
產生矛盾的說法。
當時跟B雖然蠻遺憾沒辦法繼續工作，不過對方也沒要給薪水的打算...
這才是讓人覺得心酸的地方，想請問，這幾天修改的版本C不喜歡，
所以對她們來說應該不算基效，這是構成不給薪的理由嗎？
然後c這三天來完全不知道我們的名字也沒有保勞健保，
我們要默默當作自己沒能力所以吞下這一切嗎？
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