在這間公司已經呆了1年8個月
前面9個月是時薪人員 也是去年9/1日才轉為正職(到職日是9/1日)
起薪21k，要靠加班天天12小時跟週六出勤才有機會領到30k
因為職務關係配合公司前往外縣市受訓考取證書
結果公司最後卻答覆說僅支付主管部分，我跟其他2個老同事這一趟自費1萬多元
甚至連假也是請事假跟特休去考 那也就算了
後來部門改革，變成輪班制 早晚班各自1人，直到這個月才各補1人
期間因為主管變動頻繁，每個主管接管都說沒有資格幫我們調整薪資
那也就算了 至少有工作就有錢，而最後確定只調整300元，但受訓部分不補助
而之前副廠卻來跟我們說我們考到的這張證書對公司沒有幫助沒有價值
所以不會幫我們爭取調薪機會 要調薪就是學機台 還說有找到更好的公司歡迎走人
那我們也都忍住了 為了錢不得不忍
而最近又說如果有賺錢會幫我們調整薪資 但那是2個月前說的~
結果到了這個月 領班說的跟主管說的不一樣 領班說會調2~3000 主管只說不清楚
還後續要安排我們要去考證照 最後又臨時把我們都換掉 換成另外一個新進同事跟主管去
(前幾天才得知是我們領班去擋掉換別人去...超無言的)
而另外一個老同事也因為種種因素曠職3天被開除
我原本是想說找到工作就走人 但當我知道那個新進同事去考證照是公司補助再來就是公司給假
我就整個不爽到爆表 已經忍耐太多事情了 還要這樣搞我們
因為在7/8日就有跟領班說要辦離職不作了 確定有工作就會走
後來7/15我跟領班說確定有工作今天會拿離職單 結果
我去找人資時 人資卻說我的年資要20天前預告 且他是7/15才知道我要離職
還說離職預告要通知的是主管或副廠以上人員 我跟領班說？領班不是主管 所以無效
還跟我說 若沒辦好離職手續 薪水會扣住不發
當下拿了離職單整個傻眼 隔天早班的同事又傳賴說 副廠說我們調薪部分
之前加的300要取消 改加1000 然後又說如果有找到更好的隨時都可以走人
(等於只加700元~相較之下別部門有賺錢一次就調2000...)
7/16日我就沒去上班了 也跟主管說明這些原因 並表明無心工作 後續會以請假方式請掉
也跟主管協調好到7/25日(雖說主管說他同意我到7/25但期間不能請假)
不過我請假單一樣照請~
而離職單跟該交接的東西/服裝之類也透過同事送繳到人資，也另外跟人資說明請假日期
人資還特地通知我已經收到我的離職單 後續就沒有發展
但是問題來了~昨天登入系統 假單全部被主管退簽 還註明未同意請假 請辦妥離職手續後再請假
這樣是要怎麼辦？我還要再回公司上班嗎？
下周就要到新公司報到了~
想請教我這樣算是有辦好離職手續嗎？若是交接的話 我實在想不到作業員有什麼好交接的
說交接也只是方便公司找人替補 而且也有臨時人力 之前我也是這樣一個人撐過來
新公司主管面試也說我被公司唬了 我只要10天前預告就行了
而新公司主管聽到我目前待的公司底薪開21k 他馬上說他開25k給我
通過試用期再調2k(反觀我這間公司 副廠都嗆頂多給到22k 其他靠加班~)
此時不跳更待何時？
爬了很多文章也有說到預告離職=離職生效？還是有點不太懂就是
請大家不吝指教~感謝
以你工作來說，應該算在法定規定一年內(去年9/1，未滿一年)
應該在十天內，但是你在7/8號說，找到工作就可能會離職，
基本上不算提離職(以公平來說，你提出就是必須確定缺一人要補一人，
而不是你可能超過10天找不到工作，在繼續待下來)，而你在7/15才說要拿離職單，
你也沒在十天前正式提出(一定要有紙本或電子記錄避免爭議)，
以新公司來說，他不在意你離職證明其實也沒關係，有在意你都必須回去補!
如果舊公司走法律責任你會輸比較大，不過你都說你作業員，基本上應該不會
發心思跟錢來搞你，記得下次別程序沒走完，就跑掉!
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