１０２年６月１日到職投６月１３投保勞保
經過:
5/1 14:30上班，約18:00因懷孕身體不適，跟老闆請假要去婦產科檢查，老闆也答應讓她先請假看醫生，如果要醫生說要休養的話就開立醫生證明．
5/2 一大早身體又不舒服，只好又回安安去讓醫生檢查看看順便開張醫生證明休養一星期，不然怕回去上班又不舒服，看完醫生拿著醫生證明去她們店請假，老闆看完後很好心的要我老婆多休息，因為是高齡產婦所以更要注意安全．
5/4 老闆打電話來問我老婆看要不要休養到6月底，這段時間就先留職停薪，不然怕到時候上班身體又不適，要找人代班不好找，所以我們考慮後就答應休養到6月底，而且我們6/15要結婚，所以這段時間就先休養．
5/6 我載我老婆去店裡領4月份的薪水，老闆還問我老婆有沒有好一點，該注意什麼要多吃什麼什麼不能吃．
5/26 我們拿喜餅去店裡給老闆還有同事．
6/6 老闆傳LINE來問說要預支薪水的話要寫借據，還傳了範本來，但因為不用所以就回老闆說不用預支薪水了．
6/15 我們結婚宴客，店裡還派了二個同事來．
6/17 我老婆傳LINE問老闆，看5月份是不是可以用一年有３０天的病假去請安胎假，跟問老闆婚假規定是８天還是１０天，但晚一點老闆傳LINE來說，因為中華店要收掉，所以人員要縮編，所以會報資遺也會給資遣費，同時還可以去請領失業救助金半年，同時還可以不用付勞健保費．
6/18 老闆打電話來說早就在５月份就把我老婆通報資遣了，勞健保也在５月份就已經退了．
6/19 我們去查勞保時發現還在就保中．
6/20 我打電話去問老闆到底現在是什麼情形，老闆就從頭到尾一直在說我老婆工作態度不好，但還是會給資遣費，以公司規定勞保投保薪資的６成，但我記得資遣不是平均前６個月薪水嗎？
6/21 我去店裡要跟老闆拿非自願離職單，老闆說勞保局跟勞工局那邊還沒好，公家機關很會拖，要過幾天打電話給我再去拿（老闆不知道我們有去查過勞保），資遣費老闆還是堅持６成．
6/23 去勞工局申訴調解
7/9 調解時，還是說我老婆工作態度不好，同事都沒辦法跟她相處客人都在抱怨，所以造成她的損失，要依勞基法第１２條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
調解委員問老婆知不知道我老婆懷孕的事，老闆說店裡只有她有懷孕生過小孩，從頭到尾就不知道我老婆有懷孕這件事，那醫生證明也是拿到店裡就丟在桌上，她也不知道那是什麼，老闆拿出工作規章說那一條那一條，但我老婆是說那份是今年是打的，之前不是那份她也沒簽名，最後因為資遣費談不攏，所以調解失敗．
我們這方面是訴求，妳要資遣就資遣，但該付的也是該付，一開始我們也只要求資遣費跟５月份那７天病假的半薪，這樣會過份嗎？
後來我把該給付的都打上去附件：
每個月差不多領３２０００～３４０００
資遣費：年資滿一年 ３２０００Ｘ０．５＝１６０００
預告工資滿一個２０天 ３２０００Ｘ２０／３０＝２１３３３
５月份７天病假半薪 ３２０００Ｘ７／２／３０＝３７３３
全部 ４１０６６
勞保只報１９２００元，每個月領差不多３２０００～３４０００的投保１９２００元？
我都不說她們店裡藥師不在休息還在開處方簽跟開藥給客人了，每個月生意好一間店還可以約有１００萬左右，她也不開發票～
唉～ 上來抱怨～ 現在準備想要提告了～
