小弟當初談薪資~面試時因為沒經驗~想說希望25k以上就好~(老牌私大碩士，工作地點台北市...)
面試後~錄取通知時~跟我說25k上下....天啊~我開夠低了竟然還能更低了.....
本來想說當作學習~建築業就是要慢慢熬~結果今天拿到薪水...
(目前第一個月工作內容大概就是，老闆設計手稿變成電子檔、把手稿用sketch up建構建築物出來給老闆看
跟老闆討論細部...其他大致還沒遇到..ps:沒人教我，也沒人能問~都自己獨立作業~)
全薪24K..到職日期12號..因此我只拿到日薪800*工作天數15天再扣除勞健保連15k都沒有??
我變成打工仔了嗎???月薪制的這樣算法合理??
我問過公司的一位比較熟的同事~他說他之前也是這樣被凹...
遲到一分鐘一元...晚走沒錢拿~責任制.....本月遲到了三分鐘..因此扣了3元!!!
我該星期一就把東西收收回家再丟履歷嗎~還是做完六月...再被凹~
stevennash1 wrote:
全薪24K..到職日期12號..因此我只拿到日薪800*工作天數15天再扣除勞健保連15k都沒有!!!
第一個月算法通常是這樣是沒錯，算幾個工作天，
第二個月全薪是24K... 可是要扣勞健保，所以實拿也不會到24K。
生活費太緊的話，找朋友接濟一下吧，
想當初我自己的第一份工作也是這樣的狀況，
當月工作天數不到15天，會計作業沒弄好，延到下個月一起給，
公車來回,早上買兩個三明治一個當早餐,另一個當午餐,2300在台北市熬過45天
投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱公開說明書。
自殺不能解決問題，勇敢求救並非弱者，生命一定可以找到出路。
有病要治，藥要按時吃。Allah-u
上班日開始到該月末日止之天數為該月薪資。
在勞動基準法中，員工休假的薪水，雇主還是要依法給付，僅法律免除
勞工工作義務，另因勞基法所賦予勞工法定月休假日為四天，如勞資雙
方另約定周休二日，即月休八天時，多出來的四天部分，雇主仍要給付
薪水給勞工，而勞工會因雙方的勞動契約規定而免除休假義務。此外勞
動基準法中，僅有規定法定最低月薪與時薪二種，，並沒有所謂法定最
低日薪計算標準，雇主只要選擇前者就不受後者拘束，同理選擇後者則
不受前者之拘束。
勞工休假日仍要列入給付薪資！
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