教召遇例假日，公司的處理方式?

近期將去教召五天，但是這五天剛好包含六日

爬過一些文章，大概可以得知公家單位是用補假的方式

但如果是一般公司，得到的卻是勞資雙方協議!?

我等於要上班12天(包含教召)才可以休息，我的假就這樣被吃掉，權益沒有受損嗎...

我今天打電話到兵役科，跟我說他們只負責當兵前的事務，所以請我打去後備
我打去後備，後備說我們只負責保障你們有公假請有錢拿，至於遇到例假日要我打去負責休假的行政單位，也沒確切的跟我說要找哪個單位，會不會行政單位又叫我打去問後備....

真是有點感嘆他們的處理方式....

各位前輩們如果有遇到這樣的問題，你們公司又是如何解決呢....



各位前輩們，你們以前的辛苦我絕對認同，但時空背景不同了，現在甚至有四個月跟不用當兵的
三年數落兩年，兩年數落一年，一年數落四個月跟不用當兵，永遠數落不完...

我自己上網查很多，只能確定公家單位是給予補假，公職福利真的站在第一線
另外刪除一些說法不太好的言詞，希望後續有此問題的人看到這篇文章可以解答疑問。
感謝各位先進的指導，祝各位工作順利。

5/28
我回覆一下各位前輩們現在指責的一件事，我一直都明白公司是無辜的
大家不妨可以拿教召(公司必須得請公假跟給薪)來看一下這件事
教召五天不用上班，公司還要給你錢，公司無辜但是有政府規定必須這麼做

不知道之前教召還沒有規定公假論的時候，大家是不是也在吵教召是國家的事，公司為什麼要給薪?

希望你們聽得懂我想表達的意思...