有人說憑什麼大學生可以拿22k以上
我覺得大家都是勞工~~何苦為難同為勞工的年輕人
有很多人有能力領22k~沒能力也領22k
現在不是能力的問題~而是制度的問題~貴公司若覺得能力不好不要用就好
我想探討的是起薪的問題
今天如果起薪是低薪的話~各位所謂的中高階主管
未來也勢必會嘗到惡果
因為代表你們薪水也調不高~~
當你這副理月領六萬.經理月領八萬
下面的人稍有能力一點~我就提拔起來用五萬塊.經理用七萬塊一樣有人會做
我相信公司一樣不會倒~青黃不接的時間點過了就好
前公司把一堆具有能力的老員工逼退.一毛錢不花的讓他們自己走
拉了幾個能力普通~但訓練後假以時日可以成火候的另一群老員工
公司薪水省好多.本來的課長一個月五萬塊~現在用四萬五就有
本來的副理一個月七萬塊~後來用不到六萬就有
公司高興~~這批被調薪的也高興~
你說公司有變比較差嗎~~在我看來根本沒有影響.三個月的陣痛期過後依然順暢運轉
這是大環境趨使~~下面的調不上來.上面的薪資想更進一步也難了.不要把老闆的胃口養大
我只是認為有人出來想幫勞工講話
至少立意是良善的
何必員工把自己員工逼死呢
銀河王 wrote:
其實台灣很多人才
根本就不是提升能力的問題
反而是公司制度惡化才是主因
..(恕刪)
是的
我覺得老闆跟公司制度惡化
才是大問題
起薪調高~~對於新鮮人跟老員工一定有好處的
起薪調不起來~老員工也別妄想想加薪
至於適不適任還有能力的問題
公司不是可以資遣員工選擇不任用嗎
怎反過頭來咬緊薪水不高是員工能力問題???
真為自己的下一代擔憂
每個人都有自己的兒女~我想多數人應該不希望這樣.但卻偏偏又講了跟無良老闆一樣的話
果然~~台灣員工奴性真的很重
賺大錢養家養老婆 wrote:
我覺得大家都是勞工~~何苦為難同為勞工的年輕人
有很多人有能力領22k~沒能力也領22k...(恕刪)
賺大錢養家養老婆 wrote:
今天如果起薪是低薪的話~各位所謂的中高階主管
未來也勢必會嘗到惡果
因為代表你們薪水也調不高~~
當你這副理月領六萬.經理月領八萬
下面的人稍有能力一點~我就提拔起來用五萬塊.經理用七萬塊一樣有人會做...(恕刪)
現在待的工地小包派了個駐地工程師在現場~
閒聊當中隱隱約約可以感覺到他對自己的薪資 -- 22K*2再往上加一點點 -- 有點兒不滿；特別是對照工作量之後來講~
問題是~
他們公司年資十幾年的協理好像也不到70K/月......
我想說的是~
年輕人的起薪高低不見得會影響到中高階主管的薪水~
相反的~
中高階主管的薪水對於年輕人的薪資往往才是一道玻璃天花板 -- 一道透明卻難以跨越而過繼續往上的障礙~
再者~
有能力者絕大多數不會只領22K~
若然，跳槽求加薪是職涯規劃最好的選擇~
整個環境與制度是爛，要把這個爛制度歸咎於年輕一輩委實有失公允~
但是一直在跟這個爛制度爛環境裡打爛仗瞎攪和卻不思謀求跳脫之法，這......要說當事人完全沒有一丁點兒責任同樣也是說不過去的啦~
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