南科主管的恐嚇

e78301133
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樓主

2014-04-25 11:30

幾個月前進入群創，新人階段快滿一個月時，因為單位性質不適合，我跟單位副理提出離職，

它回應我:好阿那看你以後在南科找不找的到工作，我會讓你感受一下在南科工作的壓力，不然你就保佑你都不會來南科工作。我毅然決然的離開!

有找單位組長寫離職單，但沒經過單位主管訪談和其他的程序隔天我就不去公司了..

想請問的昰:這樣會在南科留下甚麼紀錄嗎? 這位副理有權責或是有能力這樣做? 對往後在南科找工作是否真的有影響?

2014-04-25 11:30 發佈

文章關鍵字南科主管恐嚇

downmars

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2樓

2014-04-25 11:32

e78301133 wrote:
幾個月前進入群創，新...(恕刪)

一個區區副理沒那麼了不起
更何況還只是INNO
話說沒有錄下來真的是太可惜了

honwen2157

honwen2157
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3樓

2014-04-25 11:42

e78301133 wrote:
幾個月前進入群創，新...(恕刪)

原來南科的主管水準就這樣!!

好久沒有人把牛皮吹的這樣清新脫俗了

sanfel

sanfel
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4樓

2014-04-25 11:54

e78301133 wrote:
幾個月前進入群創，新...(恕刪)

1.事出必有因，一般正常離職怎麼會被嗆成這樣？看來還有案外案

2.沒照正常程序跑，日後需要離職證明的時候，就換你頭大了

3.好聚好散，雖然這位主管的影響力或許不如他所講
不過業界想了解一個人的工作態度也不是難事

自己的老婆自己疼，如果在這個世界上，有一個人比你還疼你的老婆，那你就離麻煩不遠了。

莫問名

莫問名
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5樓

2014-04-25 12:06

不用怕
通常會說這種話的人
也許在業界也沒什麼好名聲~
很多科技業的主管小小職位就在那自負~(也不知自己名聲才不好)
而且你才一個月~本來就是在找適合自己的工作
看過太多例子離職就被主管說~:要讓你在業界待不下的話~
通常都是沒品又黑心又自私的主管早早離開才是對的.

真的工作不好和eq不夠的員工,我們多希望他自動離職.
朋友或別家公司向我們打聽時,我們才會告知不要用~~
要離職時主管或老闆會恐嚇你,通常代表你工作表現不錯,怕老闆認為主管有問題留不住人,怕其他員工受影響.

蕉皮

蕉皮
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6樓

2014-04-25 12:08

這種鬼話你就別信了
群創一個副理能有這種影響力,那總經理不就可以決定全台灣的就業市場了
會說這種話的人真的也是夠沒品的
我五年前離開群創的前身奇美,部門經理也是類似這樣的話恐嚇我
說甚麼走了就別想回來,你一定會後悔之類哦
這五年我過的也還挺好的
一家公司果沒有競爭力跟未來性,要靠這種方法留人
其實也蠻可憐的

e78301133 wrote:
幾個月前進入群創，新...(恕刪)

莎朗石頭

莎朗石頭
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7樓

2014-04-25 12:08

sanfel wrote:
1.事出必有因，一般正常離職怎麼會被嗆成這樣？看來還有案外案

這不合邏輯啊? 如果是雙方處不好有過衝突, 一方要離職高興都來不及了, 怎麼還會嗆聲? 如果是工作沒人接而口出惡言就有點過分了

離職程序沒跑完是有點麻煩, 因為有些公司錄取時需檢附離職證明

莫問名

莫問名
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8樓

2014-04-25 12:13

補充你才去一個月
你就當沒去過這家公司~
這樣就不用離職証明~~
不要寫在履歷表就好.

faxio

faxio
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9樓

2014-04-25 12:24

別擔心啦 ~~
他只是在嚇單純老實的人
有些人真的可能被這麼一嚇就不敢離職了
那他目的就達成了 !

音浪太強~ 不晃會被撞到地上 !

kenhugh

kenhugh
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10樓

2014-04-25 12:28

要整他也很簡單到勞工局申訴他說他威脅你的工作權 ^++^

就換公司人資經理約談他了