小弟三十有五，從事的工作一直都是國外業務
走過光電產業一直到現在的消費性電子
小弟最近有接觸到一個職缺相當有挑戰性
需要帶領台灣、香港、日本、南韓、新加坡、馬來西亞這六個國家的業務
面對各種不同的企業與產業，訂定業務與行銷策略讓底下的人去衝
制定一些KPI等等之類高階管理主管所需要做的事情
我個人其實沒有這樣子跨國際的部門管理經驗(哇...還要一次跨六國.....)
當HH跟我談的時候，我聽到他的敘述心裡想著:這樣子的工作內容我現在可能還罩不住
不過我還是願意去爭取這個機會
想請教各位先進
一直以來我面試都是有什麼說什麼，不會少講也不太會多講
覺得自己能做多少事才說多少話
不過也有聽到一些朋友說，他們在履歷或是面試的時候或多或少都會稍微誇大
反正先進去再說，自己將來再努力補起來
不曉得其他前輩們你們的經驗或是建議是什麼
你們會先"想辦法"拿到門票先進場再說呢?
還是一步一腳印，穩紮穩打的爬?
也許現在的我自認為不夠qualify(也許能力上是qualify的)
是否應該努力爭取這個職缺，在努力補足不夠的部分呢?
感謝前輩們的指教
casavona628 wrote:
小弟三十有五，從事的...(恕刪)
換作是我面試的話我的思考方向會這樣
一、產品是消費性電子，對產品的銷售通路、行銷模式、業務組成有通盤性的瞭解
當然六國就要去分析他們的差異點
二、你要應徵的工作算是業務高階主管應該展現給面試官的你的(1)銷售能力(2)策略能力(3)外語能力
三、這個職缺應該是本來有人坐後來因人事異動或者離職空下來的吧?若我是你會找他們內部業務問清
楚上任空下來的原因,再針對公司弱的部份補強，例如如果是績效不彰被拔掉你應該就針對業績多點改
善政策,如果是流程有問題則須作通路改善等等
四、蘇秦苦讀十年才能配戴六國相印，依小弟看這個位子若沒相當專業及謀略恐怕不好坐阿....
casavona628 wrote:
小弟三十有五，從事的...(恕刪)
35了 去衝吧! 一定要去呀!
40以上 精神體力鬥志都已經不再適合衝了
您這是標準的謙遜的台灣人 有幾分力講幾分話
要求自己qualify, 我看過很多台灣人即使over-qualified也不敢衝
今天換成中美的青年 早就搶了哪管夠不夠格 先做了再說
即使幾分之一成功的機會 中了就是他的
您沒有經驗? 沒做過永遠沒經驗呀!
相信我 走出去 外面沒那麼可怕 那麼強的
堅定你的信念 做好準備 壓住各地業務
記住不是要你自己跑業務 而是想辦法發揮各個人的能力而已
當然會有各種沒碰過的狀況 邊學習邊成長 你才會有機會更上層樓
你只要做好管理 不難的
不做永遠不會成功 ---- 自古沒有場外的舉人呀!
不要讓自己以後有機會遺憾
想當年 我多猶豫了五年 只想把自已能力補得更好
到現在還在後悔 為什麼不早點衝? 差好多好多
還好最後還有衝 抓住我這一行的尾巴!
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