講的退休金和勞保的退休金不一樣
是每間公司年資滿25年都有退休金嗎?
還是不一定?
若不一定,要怎麼知道公司有沒有?
講的退休金和勞保的退休金不一樣
是每間公司年資滿25年都有退休金嗎?
還是不一定?
若不一定,要怎麼知道公司有沒有?
2014-03-31 9:36 發佈
andy52017 wrote:
講的退休金和勞保的退休金不一樣
是每間公司年資滿25年都有退休金嗎?
還是不一定?
若不一定,要怎麼知道公司有沒有?...(恕刪)
一樣也不一樣!!以前的勞保(俗稱舊制).公司要開一個帳戶固定比例提撥存入.等到員工退休再從這個帳戶提出就叫退休金給退休員工.但這中間問題很多.公司未按時提撥!公司解散!公司借用退休帳戶!到最後.
員工成為最大受害者.於是新制勞保把每間公司退休的退休帳戶固定到幾間銀行.只要錢沒進.勞保局會催繳.
公司解散.沒人動的了.這就是勞退基金.你說公司錢都繳出去了.還要給你退休金嗎?
退休金分兩種，一種是公司提撥(不管是新制舊制，都要提撥到銀行)，一種是勞保局給付的(法規在國民年金法)，但新制還有一筆是自行提撥(至少薪水6%，這部分法規為勞工退休金條例)，所以舊制來看，有兩筆可領，一筆是公司要發的，一筆是勞保局要發的(關鍵字可GOOGLE 舊制勞保老年給付 )，新制也有兩種，一種是勞保局要發的(關鍵字可GOOGLE 勞保年金 )，一筆是從你薪水至少提撥6%中，由勞保局幫你分配撥付。
現在如果年資有25年，要問他是否使用舊制，如果已經在公司待了25年，翻一下公司的員工守則(還是其他名稱)，裡面一定有關公司退休制度。
大概就是退休前一個月平均薪資當作基數，前15年基數二倍，後面基數為一倍，最多給付45基數(也就是年資30年，領的退休金就是45倍薪資)。
這部分計算是在勞動基準法。
第 53 條 勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
第 54 條 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工
作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。
第 55 條 勞工退休金之給與標準如左：
一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，
每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者
以半年計；滿半年者以一年計。
二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身
體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。
第一項所定退休金，雇主如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分
期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。
第 56 條 雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵
銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管
機關擬訂，報請行政院核定之。
前項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機
關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，由
中央主管機關定之。
前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構
辦理。最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損，
由國庫補足之。基金之收支、保管及運用辦法，由中央主管機關擬訂，報
請行政院核定之。
雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監
督委員會監督之。委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則
，由中央主管機關定之。
第 57 條 勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及
依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
第 58 條 勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。
如果確定給45基數，而他平均月薪是5萬(投保薪資為43900)，退休金總和應為，公司應給5萬*45倍+勞保局的43900*45倍。當然，由公司撥付的退休金，理想之下是從以上法規而來(甚至優於法規)，實際撥付就看各公司的規定了。
網路上都有試算公式網站，不過要先確認他到底是新制還是舊制。
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