herry921 wrote:小弟好奇問一下各位的...(恕刪) 責任制是只對工作要求,不對上班時間要求,反正把事做完做好就對了責任制也是要雙方同意的如果上班有打卡就準時下班吧加班?加班也要員工同意才加班所以不用理他上班打卡制,下班責任制真的傻了才接受哪天離職或被開除領的資遣費可能都還不夠被剝削的加班費並不會因為當條任勞任怨的好狗,老闆就給你一個鐵飯碗何必呢上下班不打卡,全天候責任制的那就應該算是奴才制了,有錢老爺家的長工才這樣
加班費<----這是啥?有這東西嗎加班單倒是看過的…但那張也是裝飾用的而已要申請加班費人資會對你說一句xx請問你是把自己當成是主管還是課員你是主管嗎店總則會說啥要下班請在想要下班前跟我報備我說準了才準話說本公司是有打卡機的但不管怎樣到月底的薪資條上絕對看不到加班費這一項滴勞基法有寫…嗯,僅供參考用的而已
blood0819 wrote:責任制是只對工作要求...(恕刪) 我有一個廠商..5點下班,不能準5點打卡,要5分才行吃飯時間40分..還不能準時吃飯,主管會有壞印象別說瞇一下,能吃完飯算速度快了隔週休..作業員,現場主管等自己,高階主管週休..辦公室有小鬼跟著休,但扣錢扣特休我認識生管(要請她排出貨),現場組長沒來時,她還要兼著做..薪水25K(責任制)..業務..22K
我以前有領過責任制的薪水,在合理的加班範圍內都算還可以,但連續幾個月加班都超過 150 小時,那就只有投降了,雖然小月時幾乎不用加班。反正責任制要嘛薪水很高,讓你不領加班費也沒有差,薪水若很低的話,那責任制是被凹好玩的~