"做2休2"技術員~每家公司標準都不同?

zxcvbnmaq0922
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樓主

2014-03-09 12:28

小弟我在竹科當做2休2的技術員~已經4年嚕~

最近認識了一位朋友~也是做技術員的~只是公司規模比較小~

我們都會討論一些公司福利的事~

最近我們討論到國假的問題~

因為過年的時候~朋友公司規模比較小所以被強迫休假~

所以從除夕前一天放到初四~初一初二是被強迫休的兩天~

這時候問題來嚕~

依我們公司的算法是初一初二本來就是國假所以放假也給薪~來上班也可以報補休或加班~

但朋友的公司就沒有~這個月發薪條的明細有被扣薪水~

拿去公司問是因為~初一初二放的是無薪假~所以被扣錢嚕~

想請問各位朋友公司這樣做算合法嗎?

2014-03-09 12:28 發佈

文章關鍵字每家公司標準技術員

吉祥如意0429

吉祥如意0429
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2樓

2014-03-09 16:07

不合理當然不合理！！
我們公司也是做二休二，自己的班遇到紅字，
來上班算加班，不來要請年假或事假，這個無關公司規模大小，四班二輪就是這樣
很可惜當我知道這個問題時，已經做二休二很久了(從三班制轉四班二輪）
就算抗議是要跟誰抗議，小小ＯＰ是能怎樣！！

zxcvbnmaq0922

zxcvbnmaq0922
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樓主

2014-03-09 17:28

吉祥如意0429 wrote:
不合理當然不合理！...(恕刪)

如果去跟勞委會之類的投訴~會比較好嗎?

吉祥如意0429

吉祥如意0429
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4樓

2014-03-09 21:51

zxcvbnmaq0922 wrote:
如果去跟勞委會之類的...(恕刪)

老實說假如是不合法的老早就被檢舉了，

我們公司可是有幾千幾萬名ＯＰ和ＥＥ呢

過年加班倍率也是，為什麼三班制是2倍

而四班二輪是1.5倍比三班制的假日加班倍率(1.66)還不如

為什麼為什麼為什麼為什麼

北七社社長

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5樓

2014-03-09 22:23

吉祥如意0429 wrote:
老實說假如是不合法的...而四班二輪是1.5倍比三班制的假日加班倍率(1.66)還不如(恕刪)

因為勞基法沒有定義假日要給兩倍以上工資
那是文字遊戲

Long-Lily

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6樓

2014-03-10 0:16

我以前在竹科的公司

做二休二..紅字也當一般日子..

過年會有紅包..不多

照一般的日子給薪

那時候日班大概21K~23K;夜班28K~32K

zxcvbnmaq0922

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樓主

2014-03-10 5:44

kindkill wrote:
我以前在竹科的公司做...(恕刪)

所以說其實做2休2的勞工~

本來就沒有紅字可以免上班又有薪水嚕~????

只是小弟公司比較佛心~紅字上班可報補休~請假可以有薪又免扣假~

ken16885858

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8樓

2014-03-10 11:34

zxcvbnmaq0922 wrote:
所以說其實做2休2的...(恕刪)

誰說四二輪沒有放紅字的???

告訴你2008年以前，園區四二輪紅字上班是算兩倍加班費.......
後來這幾年有些公司趁機縮水了...

揚州鶴背騎來慣

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9樓

2014-03-10 11:54

zxcvbnmaq0922 wrote:
所以說其實做2休2的勞工~

本來就沒有紅字可以免上班又有薪水嚕~????

只是小弟公司比較佛心~紅字上班可報補休~請假可以有薪又免扣假~

紅字部分才是遵照勞基法！～
其實依照勞基法，這叫做彈性工時
國定假日當天出勤其實是不算加班的～但應該另給一日補假。
不給補假的話，國定假日當天到班就算加班。

依照勞基法的規定來說，
詳細來說：
1.當天紅字，該上班的還是要上班（沒加班費）
2.而紅字的假期（國定假日），應該由勞資雙方協調擇日另外放假，
（如樓主的例子，初一初二應該另外找兩天給予補放假）
若不給補放假的話，出勤日（沒放假的紅字---國定假日），
以加班計算發給加班費（不是過年的2倍，而是以『前2小時1.33,後面的6小時1.66』計算，
例：假設日薪 800 元,就是 200*1.33 + 600*1.66 = 1262 元）

揚州鶴背騎來慣

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10樓

2014-03-10 12:06

北七社社長 wrote:
因為勞基法沒有定義假日要給兩倍以上工資
那是文字遊戲

其實是有的喔～只是不是定義假日，而是『突發事件』導致要加班的....
突發事件的定義，就很難說囉！

--------------勞基法參考-------------------
第 24 條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
倍發給之。

第 32 條
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補
給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前
項所定之情形者，不在此限。