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"做2休2"技術員~每家公司標準都不同?


小弟我在竹科當做2休2的技術員~已經4年嚕~

最近認識了一位朋友~也是做技術員的~只是公司規模比較小~

我們都會討論一些公司福利的事~

最近我們討論到國假的問題~

因為過年的時候~朋友公司規模比較小所以被強迫休假~

所以從除夕前一天放到初四~初一初二是被強迫休的兩天~

這時候問題來嚕~

依我們公司的算法是初一初二本來就是國假所以放假也給薪~來上班也可以報補休或加班~

但朋友的公司就沒有~這個月發薪條的明細有被扣薪水~

拿去公司問是因為~初一初二放的是無薪假~所以被扣錢嚕~

想請問各位朋友公司這樣做算合法嗎?


2014-03-09 12:28 發佈
不合理 當然不合理!!
我們公司也是做二休二,自己的班遇到紅字,
來上班算加班,不來要請年假或事假,這個無關公司規模大小,四班二輪就是這樣
很可惜當我知道這個問題時,已經做二休二很久了(從三班制轉四班二輪)
就算抗議是要跟誰抗議,小小OP是能怎樣!!


吉祥如意0429 wrote:
不合理 當然不合理!...(恕刪)


如果去跟勞委會之類的投訴~會比較好嗎?



zxcvbnmaq0922 wrote:
如果去跟勞委會之類的...(恕刪)


老實說假如是不合法的老早就被檢舉了,

我們公司可是有幾千幾萬名OP和EE呢

過年加班倍率也是,為什麼三班制是2倍

而四班二輪是1.5倍比三班制的假日加班倍率(1.66)還不如

為什麼 為什麼 為什麼 為什麼

吉祥如意0429 wrote:
老實說假如是不合法的...而四班二輪是1.5倍比三班制的假日加班倍率(1.66)還不如(恕刪)


因為勞基法沒有定義假日要給兩倍以上工資
那是文字遊戲
我以前在竹科的公司

做二休二..紅字也當一般日子..

過年會有紅包..不多

照一般的日子給薪

那時候日班大概21K~23K;夜班28K~32K


kindkill wrote:
我以前在竹科的公司做...(恕刪)


所以說其實做2休2的勞工~

本來就沒有紅字可以免上班又有薪水嚕~????

只是小弟公司比較佛心~紅字上班可報補休~請假可以有薪又免扣假~

zxcvbnmaq0922 wrote:
所以說其實做2休2的...(恕刪)


誰說四二輪沒有放紅字的???

告訴你2008年以前,園區四二輪紅字上班是算兩倍加班費.......
後來這幾年有些公司趁機縮水了...
zxcvbnmaq0922 wrote:
所以說其實做2休2的勞工~

本來就沒有紅字可以免上班又有薪水嚕~????

只是小弟公司比較佛心~紅字上班可報補休~請假可以有薪又免扣假~


紅字部分才是遵照勞基法!~
其實依照勞基法,這叫做彈性工時
國定假日當天出勤其實是不算加班的~但應該另給一日補假。
不給補假的話,國定假日當天到班就算加班。

依照勞基法的規定來說,
詳細來說:
1.當天紅字,該上班的還是要上班(沒加班費)
2.而紅字的假期(國定假日),應該由勞資雙方協調擇日另外放假,
(如樓主的例子,初一初二應該另外找兩天給予補放假)
若不給補放假的話,出勤日(沒放假的紅字---國定假日),
以加班計算發給加班費(不是過年的2倍,而是以『前2小時1.33,後面的6小時1.66』計算,
例:假設日薪 800 元,就是 200*1.33 + 600*1.66 = 1262 元)
北七社社長 wrote:
因為勞基法沒有定義假日要給兩倍以上工資
那是文字遊戲


其實是有的喔~只是不是定義假日,而是『突發事件』導致要加班的....
突發事件的定義,就很難說囉!

--------------勞基法參考-------------------
第 24 條
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加
倍發給之。


第 32 條
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事
業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時
。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者,得將工作時間延長之。
但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無
工會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補
給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前
項所定之情形者,不在此限。
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