我個人很好奇的想問，因為自己也工作有10年了
常在想hr為何有時都沒聽到求職者的聲音?
我自己找工作換得雖然很順利，每次都是找到才走
但常會聽到朋友講工作難找~主管刁難
也聽過很多人面試結果不好，更慘的都是丟了履歷表後沒回應
想認真請教一下，在這版上的朋友都是工作者居多，而hr少嗎?
有時也想聽聽hr的想法，對於一些徵人的狀況或是對求職者的需求是否真的都能瞭解?
koly44 wrote:
常在想hr為何有時都沒聽到求職者的聲音?
有時也想聽聽hr的想法，對於一些徵人的狀況或是對求職者的需求是否真的都能瞭解?
hr只會聽到老闆叫他找怎樣的人?
然後每個月要計算人員的流動率，還有那些缺有少人
要找多少人來面試
如公司流動率很大，常常忙著加退勞健保
月底還要算薪水
三不五時還會有人跟他抱怨薪水算錯了啊or我明明有打卡怎麼時間記錯了
我請啥費用怎麼請啊?
累都累死了~~~
hr又不是心理師，還要輔導求職者的心情哦
而且你說的東西，大部份的hr根本沒有決定權(他只是辦事和連絡的人)，那是老闆和大主管的權力
基本上公司請人是要你進來幫公司賺錢
除非你對公司有很大的利用價值，那時公司才會滿足你的需求
你可能要想想這之間的關係
很現實的大部份都是員工去滿足公司
而公司想辦法滿足員工是很少的~~
koly44 wrote:
我個人很好奇的想問，因為自己也工作有10年了
常在想hr為何有時都沒聽到求職者的聲音?
我自己找工作換得雖然很順利，每次都是找到才走
但常會聽到朋友講工作難找~主管刁難
也聽過很多人面試結果不好，更慘的都是丟了履歷表後沒回應
想認真請教一下，在這版上的朋友都是工作者居多，而hr少嗎?
有時也想聽聽hr的想法，對於一些徵人的狀況或是對求職者的需求是否真的都能瞭解?
我不是HR,但我太太是..
也老是聽到她在喊人難找..
1. HR沒空也沒需要聽求職者聲音.. 因為他會先聽到部門主管的...
2. 主管刁難..不能否認有爛人主管..但是更多的是不知所謂的求職者..面試大至上5分鐘之內就OUT了...
3. 沒回應...因為很多時候光看工作技能、工作經歷、學歷就直接刷掉了...
(有時公司有要求特定技能&學歷..) 這些大概2分鐘內決定..不過通知信的確是該即時寄..
4. HR要了解的是公司職缺的需求&求職者符合度.. 求職者的需求是在你先過了門檻才會談到的東西...
有時候.. 真的不要因為明明東西爛而說別人眼光高...
如果你真的專業技術能力強、經驗豐富...
不敢說賺大錢、但真的餓不死..
內文搜尋
從 APP 打開
X