網上資遣孕婦的文章不少，但大都是小公司亂搞居多，沒想到大公司亦是如此，難怪台灣人真的都不
敢生小孩，只要懷孕就開始找一些有的沒的方法想弄走員工．．．更憤怒的是．．這次主角是我老婆
太太於去年四月份進入某大公司的子公司－某某旅行社工作，此旅行社有二個區塊，一為負責傳統旅
行業部門，一為負責線上訂房部門，也就是太太的部門，各司其職倒也相安無事，但兩部門業績一直
平平，總經理本來就是以線上訂房部門為主想大力拓展，沒想到後來無預警的離職，此時董事長就委
任傳統旅行業部門的副總暫代總經理的職位，而後重整後，線上訂房部的經理也離職，此時訂房部只
剩四位員工，此時為八月中時，太太己有身孕一個月，後來又有員工陸續離職．．最後訂房部只剩太
太一人！（媽的，風水是有問題啊～）
接下來更不幸的是暫代總經理的副總，身體本就不適，又因積勞成疾，所以也離職．．．且不久就病
逝～（默哀），此時公司陷入群龍無首的狀態～～而後公司的董事長與公司所有人開了會說明往後的
公司走向時，因當時公司實際執行者最大的只是協理，所以太太在會上問過董事長，線上訂房部門的
去留，董事長是否有什麼想法，但當時董事長說沒有什麼想法，但還是要留下處理後續的業務，所以
後續的線上訂房所有事情皆為太太在處理．．後來協理在今年一月中時被董事長任命暫代副總的職位
，但他不算接受，而後對公司說明他也要離職了（天啊～這地方被詛咒了嗎？！）直到二月中時，突
然．．協理被升為總經理（這比連續劇還狗血啊～～）隨後開始大刀闊斧調整位置，把太太的安排在
原本傳統旅行業部門的人前面，總公司還調度了一位公關經理來公司，與太太做產前的工作交接，因
為太太四月中即將臨盆，而後勁爆的事情，就在上週．．．
新任總經理突然叫我太太進會議室．．後然問我太太：妳知不知道我領多少薪水？然後某業務領多少
薪水？然後劈哩叭啦的講了一些風馬牛不相干的事，我太太就問他：總經理，這是你找我要聊的主題
嗎？而後他就說了一些工作性質有的沒的，業務領二萬七，然後我太太的工作性質有的沒的，就對我
太太說：我要降妳薪水，從三萬五降到二萬七！（這不蠻橫嗎？！只降我太太一人！）隨後我太太說
：我拒絕！！而後他想了一下就說：好！那三月份資遣！！結果我太太直接跟他說：總經理，你的處
理方式己經違法，就算真想資遣我，可能要等我休完產假後，我有休完產假56天的權利，好笑的是
身為總經理的他還不知道的說：哪有這麼久！！（你媽的，換位置也換腦袋了？老婆不是也當過孕
婦）隨後說不過我太太就裝忙離開現場．．．過兩天，他就以＂業務縮編＂為由，請人資拿資遣單給
我太太．．．但我太太還是拒絕簽名！！目前還在持續攻防中．．．
２／２７（週四）更新
昨天的錄音內容，新任總經理又叫我太太進會議室，內容如下：
總：公司有公司的立場，妳從三月二號起就不用來上班了，建議妳去勞工局申訴
太太：我己經去申訴了，勞工局到時會請您與董事長去協調，我想我們有各自的立場
總：沒有問題～那因為妳到這週，所以一些該交接的也得交接
太太：我明白您的交接是指？我之前做的是產前的交接～
總：離職的交接也要辦理～
太太：我並沒答應資遣的動作，且我們未協調完成，所以勞僱關係仍在，為何我要辦離職交接？
總：是這樣子的，訂房部長期以來的虧損，妳也知道的～（唉～另一部門也是虧損．．．）
太太：長期以來一直都是虧損的，但反映給公司公司也沒有要處理的意思，而現在公司要以單位縮編
為由是不合理的，因為訂房部只有我一個人，而且其業務仍有其必要性，並有人來交接，表示
公司並不是要將該單位裁撤掉，何來縮編之說？
總：既然妳堅持，那我們依程序辦理，那下個禮拜開始，以公司的立場，妳不用再來上班
太太：因為我未離職，那如果公司覺得我不需要上班，那就請公司開個證明，我來打卡上班就是領我
該領的薪水～
總：以公司的立場，妳己經沒有上班的必要了，所以也不會有妳的卡，妳也無法打卡～
太太：我沒有卡，那是公司的問題，而且總經理是否問過董事長了？我不能來上班是您的立場還是董
事長的決定？（董事長人在國外，週一回來）需不需要請集團律師過來一趟說明清楚？
總：不需要！妳既然己經申訴，那我們就照程序走～
太太：所以我三月份依然會上班，因為我們勞僱關係還存在
總：反正我今天跟妳這麼說，是因為妳一開始就跟我講法律，所以我們照行政辦理
太太：對，因為您一開始就違法，減薪不成就用資遺的方法，而且只針對我一個人，在我產前一個月
前做這件事，有岐視孕婦的感覺～
總：我沒有岐視孕婦，是因為這個部門無法提出產能的關係(其實另一部門也是，而且人數更多)
太太：這部門無法提出產能，跟主管有很多的問題，我只是掛個主任，不是經理或總經理職，如果是
這樣，我當然有責任將這部份帶起來，而且我也反映過公司，我們可以怎麼做試試看，但公司
沒有動作，當然，我還是配合公司，做我該做的，所有的業務端與執行端，我也都做的很好，
同時也沒有對公司造成財務上的損害，所以您不能把虧損算在我身上的～所以我覺得公司不能
這理由請我離開
總：．．．．這事情我知道～～那妳既然提出申訴，那我們就照程序走
太太：當然，您有您的立場，我有我的回應～～
總：既然這樣我們還是照公司流程走，公司不會因此而不處理～
太太：是的～
總：我既然身為總經理，站在公司立場，我要知道我的成本用在哪可以有較好的效應～（所以請先資
遣該部門的一些三姑六婆好嗎？）
太太：那總經理，我必需再次跟您強調，我們的勞僱關係還存在，我三月份還是會來上班，但有沒有
卡片可打這件事，我會去詢問人資，必要時，我也會去詢問律師，還有您的這些做法，在以前
或許還行的通，但現在的社會可能不適用～
總：．．好．．好．．（離去）
下午人資找我太太，跟她表明週一依然來上班，且週一董事長回來將一同協調．．．
３／３（週一）更新
令人期待的週一到來，怕我太太在協調時因心情起伏太大，所以我特地請了個假，好好的陪在她身邊
，沒想到等了一個上午，都沒接到協調通知，所以請太太主動打給人資確認，結果董事長還未進辦公
室，只好再等．．最後忍不住，太太直接LINE個董事長，過了許久，只得到一行字＂我己全權交給
總經理，請他妥善處理＂（好個公司標準流程，推拖拉～），而後我倆一頭霧水：這就是協調嗎？連
公司也不用去了？所以又打給人資告知董事長回應，結果人資也一頭霧水，我太太只好直接的又打給
了總經理，對話如下：
太太：總經理，因為今天本要協調我資遣的事情，但我等了一上午沒有接到訊息，直到我剛剛請問董
事長，董事長只說他己全權交給您妥善處理，那我現在的狀況到底是？
總：呃．．關於這個，妳也知道，關於訂房部門目前的狀況，我確實也沒太多想法，因為我也不熟悉
，所以暫無打算，至於妳的部份，我正在跟人資討論，該給妳的產假及一些其他的部份，我們也
會討論出怎樣的方式會比較好～
太太：其實我的訴求很簡單，如果公司可以的話，我請完安胎假（前一天看診，醫生建議）後就直接
請產假，等我請完產假，如果之後公司還是沒有適合我的職務，再請公司談資遣事宜．．
總：嗯～這部份我會找人資協調，看怎麼做比較好～～（我相信你真的不知怎麼做較好）
太太：好的，那我希望總經理能儘快給我一個答案，我會比較可以安心的待產．．
總：好的．．那就先這樣～～
看來還是沒什麼結果，只是有感到董事長態度有比較軟化一些，沒有之前強硬～但結果如何，還是沒
個答案，我跟太太都想說．．算了！就等勞動局的協調通知吧！
３／４（週二）更新
今天太太早上收到勞動局的協調通知，下下週一要舉行雙方協調會，太太也想說時候到了，就直接去
協調，沒想到下午時，公司突然打電話來，對話如下：
人資：我今天有跟總經理談過了，他己經同意妳休完安貽假後，直接休產假～
太太：真的！所以總經理己經批准了？
人資；對啊！對啊！我有跟妳說過應該不會有什麼問題的～該簽的該畫押的，都有請他做了～
太太：所以總經理有另外的書面通知，批准我的產假？因為我沒看到，所以不知道～
人資：呃～是口頭上答應了啦～
太太：那簽名畫押的部份是？
人資：哦～那是安胎假的部份～
太太：那我是不是要再去公司一趟，把我該請假的程序辦一辦？
人資：可以的話，當然是來一趟把程序辦妥，但如果真的不方便，我可以請同事代辦～
太太：沒關系，我會去一趟，但因這兩天我人不太舒服，可能後天會過去
人資：好的～沒問題，那妳就好好的休息，安心待產～
太太：感謝妳的幫忙～～
人資：今天公司說有收到勞動局的通知信，我還沒時間看～（我就想說從沒見過效率這麼快）
太太：哦～我今天早上也有收到了～
人資：那既然協調好了，那就麻煩妳到時記得撤銷申訴～
太太：嗯！待該辦的程序辦完，我會記得撤銷的～
人資：我就跟妳說嘛～妳太早去申訴了～～
太太：哎唷～還不都是總經理叫我快點去～所以我就去囉～
人資：好啦～記得撤銷就好，那妳就好好的準備生寶寶囉～
太太：謝謝，那既然協調好，那我是不是要打個協調書註明協調內容讓雙方簽個名，表示雙方都確認
這件事的結果？
人資：哦，是可以啦！但需要這麼麻煩嗎？
太太：因為撤銷申訴需要書面通知勞動局，而且既然我們己經私下協週ＯＫ，那順便將雙方簽名的協
調書寄回，勞動局才能表示我們己協調完成，才方便結案！
人資：嗯，好吧～那就請妳將協調書寄至公司，公司確認無誤後，會蓋公司章並影印一份給妳，妳到
時再連同撤銷資料寄去勞動局～
太太：好的，我明天就會寄到公司去～
人資：嗯，那就這樣囉～～
３／６（週四）更新
今日依太太與公司約定的時間，到總公司與律師碰面，談和解事宜，最後達成和解，內容如下：
１．太太與公司恢復僱庸關係
２．太太從今日開始休產假，休滿５６天，期間公司仍支付全薪給太太
３．休完產假後，太太提出育嬰留職停薪半年，之後回公司若無適合職務，公司可按政府法規行使資遣動作（這是我太太給公司的台階下，我也不想讓她回去那上班）
我們只爭取我們該得的，所以我想應該沒有太超過才是！但事實證明，勞工們不該軟弱消極，該自己爭取的，就要抗爭到底，千萬別被人唬住！！因為小蝦米也能扳倒大鯨魚的！！同時感謝各位大大的加油打氣，讓我們有信心打贏這場仗！！希望未來不會再有孕婦遇到這狀況，如果有，我們也會一同加油，提供所知道的資源～～
告知你老婆千萬不要簽
身為勞工~大家都很辛苦
最看不起這種吃人夠夠的公司
我太太在請完半年的育嬰假後被資遣了
當時本想請兩年
但公司就暗示若請兩年~可能就不讓你請
又或者兩年後資遣
所以太太只好請半年~
結果半年到還是被資遣
另外~我太太連到公司擠個奶
都有一大多歐巴桑悉悉數數
阿是沒生過小孩擠過奶喔(別說你們歐巴桑那時沒有這樣子給你們權利~問題是時代不同.老闆也不像早期那麼重情重義.有法令都不見得遵守了~)
一堆歐巴桑說夏天擠奶還開冷氣.然後說冰箱都是某些產後婦女冰的奶~這種話有必要到處講嗎.真他貓的勒
最好室內32度不用開冷氣啦.奶擠完不用冰~又不是要小孩喝優酪乳
所以~有些奴性很重的勞工~真要不得
難怪有人說~現在一旦遇到勞資糾紛
勞方面臨的是勞方(有些勞方奴性重沒辦法)加資方~
而資方面臨的只有勞方
樓主加油~支持你
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