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懷孕被資遣,大家都是申訴還是提告?



今日我收到這份公告。以及非自願離職書。

2月初告知懷孕,沒多久公司就希望我留職停薪,我不願意,公司便開始刁難我,並對我大小聲。我說我有我的困難,需要養家也要養寶寶不能離職。
我告知公司這樣是危法的。

沒多久公司開始指責我業績不好,所以要資遣我。對我態度更是不客氣。
然後無預警的改掉我信箱密碼。

公司這段期間真的對我採取許多施壓,請問我能直接提告嗎?會不會比申訴快呢?因為我現在懷孕不想事情一直托而且影響我的情緒。

我真的感到很生氣,他們罵哭我,又刁難我…我真的是嚥不下這口氣…。
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補充說明,我前半年幾乎底薪+業績都是36000-38000
後來公司說要降底薪1萬,變27000
連資遣費也不是如此!!
公司真的能坑就坑耶。
2014-02-24 17:08 發佈
文章關鍵字 申訴

snow0609 wrote:
今日我收到這份公告。...(恕刪)


可以申訴呀


重點是

你有保留證據嗎?
1.勞方證據是否收集齊全?
2.按程序建議你到縣市政府向就業歧視委員會申訴,不要直接提告!
3.若該委員會歧視案件成立,得要求雇主返還原職,若雇主不回復原職再提告!

勞工局通常都會教你
若不相信勞工局
請洽勞工團體摟

是只有你被資遣還是還有其它人?只有你的話就很有問題了
philosophy2468 wrote:


可以申訴呀


重點是

你有保留


我有錄音。
先確認幾點:
1.公司是否真的營運不良虧損?如果是資遣是可以的,沒有違法.
2.依照新制應該每服務一年給予0.5個月薪資,發放部分是以前六個月平均薪資(實領不是底薪),如果有遇到減薪是可以不納入平均的,會提出來是感覺你的資淺費是用底薪算的而且沒考量年資.
3.可以先去人事單位申訴,告知要去勞工局申訴,如果公司不理勞工局會安排勞資協調會進行調解,基本上是很公正的,而且都會依照法令保障權益.
4.我想如果公司沒虧損事實,或是你離職後有補人接替你位置,都是有力證據(如在人力網站徵人),你可以再提出產假的賠償,要求公司支付.
至於你說公司刁難妳基本上如果超出你的工作執掌內,可能就算違反勞動契約,但是一般很難舉證,就算舉證你要雇主怎麼賠償,我想基本上你只能看資遣費有無算錯,頂多在爭取到產假補償,至於復職你可能也呆不下去吧.
資遣後面是你的名子 這不是證據嗎

懷孕就是免死金牌 任何理由都不能資遣 天皇老子都動不了你

管它虧不虧錢 除非公司倒閉

你贏定了 準備翹腳看公司被罰錢吧

不用忍氣吞聲 大聲嗆回去 知道你不是好惹才不會被吃死死的

事情不是到這邊就結束阿 生完後育嬰假半年順便請 不過錢到不是工司出的

是國家出的 但你不請下一個公司 剛去要請也不好意司請

3歲前都可請 投保的六成薪

有有有 wrote:
資遣後面是你的名子 ...(恕刪)


嗆回去後大概也做不久了

有有有 wrote:
資遣後面是你的名子 ...
懷孕就是免死金牌 任何理由都不能資遣 天皇老子都動不了你..(恕刪)

為什麼懷孕就是免死金牌, 只要按照勞基法的規定給資遣費, 為什麼就不能資遣孕婦呢?
是否有相關規定不能資遣孕婦? 還是資遣孕婦, 必須連日後的產假, 育嬰假薪水全部補齊才可以資遣?
如果相同年資, 孕婦跟一般人領的資遣費是否一樣?

麻煩逹人把資遣孕婦必須遵守的相關條文po出來, 方便樓主申訴, 如果只是口頭聲援, 並沒有實質意義

windkiss62 wrote:
為什麼懷孕就是免死金...(恕刪)

有法條案例規定私人企業不能用這理由資遣孕婦
只有公務人員孕婦放假不扣薪,主管不會在意的
因為薪水不是自己給的.一班私人企業有的不喜歡找剛結婚的
就是怕你生小孩,公司會損失一大堆薪水
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