在公司待了15年，因為公司主要核心都移去海外了，聽老闆前任的小秘書說，老闆想把台灣的部門都裁掉．
去年底老闆下達了許多不太合理的指示，像是大幅縮短專案開發時間，讓我們每天加班6小時也做不完，或是把美工工作丟給編輯自己做，把美工丟去做總機，把總機換去打掃這樣的怪指令，搞得主管階層在過年前已走了2/3．
我們在想，老闆是不是想用勞基法第11-5解雇員工？或讓我們自己提辭職？
我們是不是要先自保，收集些能證明：我們努力做，但還是無法勝任［新職務內容］的證據？
就是用這種爛招，我也有遇過
第一招是一直加你工作，讓你永遠做不完
然後再把你換到完全不熟悉的工作上
讓你累積工作壓力、精神壓力、時間壓力再加上言語攻擊
最後你受不了，自己就走了~~
基本上我覺得最好的處理方式就是
如果感覺到公司開始營運不太好已經很長一段時間了
or公司突然有重大決策改變
最好就準備閃吧，留下或許可以和公司撐著等領資遣費
但最後你還是會失業，不如先準備自己的後路，比較安全~~
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