公司老鳥都快離職了，想聽聽各位大大的想法

各位大大你好！

公司今年初成立新的部門為研發部，

有三位是從程式設計師，

有二位是系統工程師，我屬於其中一位成員，本身也是MIS人員，

因近期資深的系統工程師要離開了，此位是屬於重要技術人員，如vmware架設、虛擬化技術

幾乎由他提供的技術，

本身上頭並無真正技術主管帶領著我完成專案環境建置，

目前很多技術都是由自己摸索出來的，

近期約五個專案要儘快完成，包即將離職的這個人員接手的專案

因與此人員有些技術尚突破，但在三月初新的專案即將用到此技術

短期內公司內部也找不到有人熟這塊的技術，

利用昨天一個晚上，爬過許多關於這方面相關的問題，

列出如下列的打算：
1.努力往前衝，把不能突破的技術給突破，有想過自己因能力不足讓專案delay的風險，而不能如期交貨。
2.跟老闆直接明白了當說出自己的能力不足，自己離開這個職位。


想詢問各位大大，如果處在這個情況下，哪一種方式會比較好，還是有其他比較好的方式？

真心希望想聽聽各位大大的不同想法或建議，不論好壞我都可以接受

謝謝各位大大的建言！！