• 3

104找工作電話interview要求??

在104找工作,主要是rd職缺,發覺面談下來,有幾點感想:
1、履歷表會的東西一大堆,希望待遇有寫,但公司只要請低階rd,薪水開得很低,到現場才發現,白走了一趟。
2、明明104需求是a,但現場說要做b,問題b我沒問趣,又白走了一趟。
所以我想到,不然先電話interview講清楚,我才去不就好了。但問題目前3個工作機會,當我跟hr要求電話interview後,面談就沒下文,意即用人主管他們很討厭電話interview,請問:
1、我沒當過主管,不知主管心裏在想什麼,請問主管們,為什麼你們很討厭電話interview?
2、有時候是主管直接打電話來,我要求說清楚要做什麼,但他們都會說現場談,不希望電話談,請問為什麼在電話說清楚不方便?
2007-08-09 22:04 發佈
痾....
任何公司應該都沒有電話面試這東西吧 = =''
多跑幾趟吧 面試又不是想要的工作 就當經驗阿~
又不一定要做
煩惱是用來解決,不是用來堆積的
樓主會的東西一大堆..那就拿出你的作品 用主動應徵的方式去投..
我想對你有興趣的公司 也一大堆吧 如果用嘴吧講講一大堆 那薪水就小小堆囉~~
森詠製品 wrote:
痾....任何公司應...(恕刪)


外商就有...
我就是先被HR phone interview才輪到主管的...
有些人最後一關還要被老外打越洋電話intterview...
看個人習慣吧
我的習慣是電話先聊聊看
了解一下這個人的能力
若ok才找來面試
以免雙方浪費時間
心有戚戚焉

目前我也在轉換工作,需求的薪水有寫破百
履歷總是嫌字數不夠,精簡後塞滿也寫不完(該死的4000byte自傳限制,中英文都一樣)
最後只好付上power point中英文版本,外加壓縮到不能壓縮也佔25MB的附件
自己的需求和想要做的事情,都寫得很清楚
自己能夠替公司做什麼事情帶來什麼樣的效益,也寫得很清楚

可是就是有些丁丁公司眼睛不知道是不是白內障

案例1

我精通英日文,但語言不是我的主專長,充其量只是我的工具
第一家公司老闆親自打給我,人很客氣就去meeting一下
原本以為是跨國IT公司在找駐日代表
結果是國際獵人頭公司,起因在於日本跟台灣一樣缺少IT軟體從業人員
所以想找台灣會日文且會寫軟體的人,簽一兩年約[賣]給日本的相關企業

我一開始就很明白說:
如果是要我常駐在日本的話,我一定會帶我老婆去,我不是那種把老婆丟在台灣的人

對方面露難色,一開始是勸我男人要有自己的事業...等,後來連什麼年輕人就是要吃苦什麼的都出來了
在業界待久了,話術誰聽不懂,當場就覺得沒有什麼好談的,想盡早結束話題的時候
對方開始說,如果夫妻兩人就算辛苦點也要住在一起的話,其實我也沒有說不可以

我當場光火,毫不客氣的說:
X先生,說句實話,不管是我之前的工作,還是我現在正在談的幾個position,至少年薪就是百萬以上
我們就除以12當一個月最少8萬好了,這八萬和我老婆的薪水,我們可以過得十分的愜意,衣食無缺
每個月還可以存下好幾萬塊
那請問貴公司有什麼優勢,有什麼樣的誘因能夠誘使我帶我老婆離鄉避井,住在公司宿舍或是小公寓
沒有車,還得辛苦的過生活,然後還存不了任何錢,這樣怎麼看都不對吧

對方眉頭皺緊緊的,大概終於發現應該是沒的談了
閒扯一下產業現況,當然就是say good bye & never contact again了

其實這件事情並不是第一次
很多公司老闆都有那種,不管37,21先把你找來
然後用那種軍中震撼教育的方式,無所不用其極說服你甚至是某種程度傷害你的自尊
讓你覺得自己是不是太過要求,然而去跳入他設下的陷阱裡

或者自己的主要專長是 A,附加專長是BCDE
然後對方看到你的E,完全不理會你之前都是做A Domain相關的東西,也不理會工作期望也是做 A
找你去面試,然後跟你說一堆E的事情,跟對方說我的核心專長是A,對方還說放心你可以業餘的時間去做A公司不會埋沒你的能力...etc

有些時候是公司部門自己大頭症,但也有些時候是HR該死
亂找一堆人來,關鍵字也不下正確點,履歷內容也不稍微review一下,全部都丟給部門去面試
搞到面試的主管根本連我本身的resume根本都沒看過,更遑論power point和其他準備的東西
或著是來了丟給你一張考卷寫
然後還現場改,問你這題怎麼會寫錯
又不是在應徵每個月3萬的小工程師,這種事情十足讓我覺得不可思議

這還只是雙方需求的部分
薪水的部分更是誇張
明明數字都明白的寫在resume上
如果不能接受就乾脆不要找人來面試,或著至少電話通知這個position最多只能在某個range看能不能接受,能接受再來面試,這樣都是不錯的做法
而不是找人來,然後說出一個很誇張的數字希望你接受
然後再暗示你公司是看績效給獎金,但卻絕對不告訴你有多少,要達成哪個條件才能拿到

其他的餘興節目
還有應徵PM但是卻要你來面試啥電腦軟體講師,什麼軟體都要會一點英日文也要會一點
列出來的軟體我是都會語言也沒問題,但對方不會用大腦想一下我怎麼可能會去接受這樣的工作?

還有列出一個position,告訴你月薪2萬8,當然這種我連回都懶得回

還有希望你來寫Flash的(這種找我不會覺得怪怪的嗎?)

---

說了這麼多,當然不是沒有好的公司
誠意有時候是一種雙方的默契,當自己不再是菜鳥的時候,很多事情一談就知道有沒有
project 或是 patent 或是其他result,有沒有商業價值也是一眼就看得出來
只是104上白目公司實在多
我個人是開了履歷不主動投,等別人自動找上門的類型
常常有些公司發過來的面試邀情函
查一下公司底細,就讓這些信石沉大海吧
azureimf wrote:
心有戚戚焉目前我也在...(恕刪)


看了一大串之後,只能說...您的等級太高了

當然有好的籌碼才會有愉快的談判過程,這樣不錯

不過事實上就我看到的現實面,很多來應徵的人,是自己有大頭症

本身在做人力派遣,我也不接受電話面談
๑SPHINX๑ 男人不怕走進黑暗中,只怕心中沒陽光
電話面談?

話說公司HR找十個人, 到場面談跟要求先電話面談的
你認為哪一種比較有誠意~

換個立場想, 公司不是非要你不可
更何況目前職場是僧多粥少的狀況
我不見到你, 我怎麼知道你是怎樣的人, 談吐跟應對又如何
講電話跟當面看人講話是兩碼子事
就像網友一樣, 見面才發現號稱辣妹原來是恐龍, MSN文詞並茂, 見面言不及物

再舉個例子, 微軟, IBM, 台積友達等這種大家擠破頭的公司如果要你當場面試, 而且也不是你要求的RD工作型態...
你...去還是不去??

Zachil wrote:
電話面談?

話說公司HR找十個人, 到場面談跟要求先電話面談的
你認為哪一種比較有誠意~


這或許和誠意無關吧! 現今很多全球性的公司Local Branch已經不再設HR部門了, 或是說已不處理人才招募的工作, 我就曾經應徵過HP的工作, 先用電話面談, 還是從澳洲打來的
Zachil wrote:
再舉個例子, 微軟, IBM, 台積友達等這種大家擠破頭的公司如果要你當場面試, 而且也不是你要求的RD工作型態...
你...去還是不去??...(恕刪)


不去,我曾經掛過Foxconn的電話,對方部門主管還打來跟我確認一次
我說第一個domain不合,第二個我不加班不去大陸不假日上班,每天陪老婆吃晚飯
對方摸摸鼻子也就沒有再來煩我了

我在學生時代就曾任過IBM有給職技術顧問,不過這次我並沒有考慮IBM,因為沒有合適的缺,我連投也不想投

另外面板廠,不在台北的大概我也懶得考慮了,我的工作範圍就是從我家為圓心畫一個20KM的圓,超過就不考慮了,之前在五股園區就覺得花在開車的時間太久了
  • 3
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?