譬如說: 你這廢物,一點小事都作不好。
其它同事也在場!
可以告它嗎???
同事如果怕事不作證呢??
boodikuo wrote:
譬如說: 你這廢物,...(恕刪)
印象中，若是事實的話…
所以你還是問問同事是否也這樣覺得
..................................................
更新一下：應該可以喲
公然侮辱是不具體的，並且沒有事實問題，只要使對方感受到受辱即可成立，例如：你是豬阿！被罵的人可以提公然侮辱，即使罵人的人硬掰豬有很多特質，豬可能是乾淨的、聰明的.....但是不用具體指明，當事人覺得有受辱即成立。
boodikuo wrote:
譬如說: 你這廢物,...(恕刪)
台灣的工作場合
還是會有把人罵到一文不值的
好像會罵人, 就很厲害似的
如果是出錢的老闆, 也就算了, 聽完了若不爽, 只能選擇忍耐或走人
但若是相同為員工, 大家都是來賺錢工作的, 並沒有誰比較高階, 誰又是上等人這東西,
大家都是一樣,被老闆找來上班打工賺錢的, 以在公司的地位來用語言或文字來教訓人, 真的很無腦又智障.
工作上己經看了很多, 自以為位高權重, 對底下的人不尊重, 或對相關人員非理智的行為,
最後也是被落得非理智下場走路.
在上位者, 也是需要下面的人幫你做事, 幫你抬轎, 即使是從基層幹起, 當主管也是領導一個團隊.
使用不當言語對待下面的人, 也等於是修辱自己, 自己沒能力才不會用理智來解決, 只會口出惡言.
而口出惡言只是情緒發洩, 表示他並沒有用頭腦在工作了.一個上班不用頭腦的人, 還有什麼好說的.
假若一個員工不適合, 應該把他裁撤掉, 或用適當方式告訴他, 這工作對他來說並不是個好發展,
不要誤了他自己, 也誤了團隊.
如果你遇到了個會罵人, 人身攻擊的主管, 還是早點離開, 這種人肚子裏也沒什麼東西.
會惡整出惡言的人, 最後下場都是很慘, 剛開始遇到這樣的人, 都會很生氣, 久了之後, 都會冷眼相待,
看你什麼時候要走路.
zola wrote:
台灣的工作場合
還是會有把人罵到一文不值的
好像會罵人, 就很厲害似的
如果是出錢的老闆, 也就算了, 聽完了若不爽, 只能選擇忍耐或走人
但若是相同為員工, 大家都是來賺錢工作的, 並沒有誰比較高階, 誰又是上等人這東西,
大家都是一樣,被老闆找來上班打工賺錢的, 以在公司的地位來用語言或文字來教訓人, 真的很無腦又智障.
工作上己經看了很多, 自以為位高權重, 對底下的人不尊重, 或對相關人員非理智的行為,
最後也是被落得非理智下場走路.
在上位者, 也是需要下面的人幫你做事, 幫你抬轎, 即使是從基層幹起, 當主管也是領導一個團隊.
使用不當言語對待下面的人, 也等於是修辱自己, 自己沒能力才不會用理智來解決, 只會口出惡言.
而口出惡言只是情緒發洩, 表示他並沒有用頭腦在工作了.一個上班不用頭腦的人, 還有什麼好說的.
假若一個員工不適合, 應該把他裁撤掉, 或用適當方式告訴他, 這工作對他來說並不是個好發展,
不要誤了他自己, 也誤了團隊.
如果你遇到了個會罵人, 人身攻擊的主管, 還是早點離開, 這種人肚子裏也沒什麼東西.
會惡整出惡言的人, 最後下場都是很慘, 剛開始遇到這樣的人, 都會很生氣, 久了之後, 都會冷眼相待,
看你什麼時候要走路.
看情況
如果罵人不帶髒話及污辱字眼.我贊成
並非所有人都是好話說一說就知道改進的
(有遇過明明是他出包的.我問一下為什麼會這樣.還將責任推給我的)
有部分的人真的是混水摸魚等領薪水的
在上面的人需要下面的人幫做事.幫抬轎
但是有無想過這個在上位有無在拉你一把?
搞不好他拉你的力道還比你抬轎出的力多!
(下屬都表現不好了.還算是抬轎嗎?)
你說不適合就要裁掉?
如果他是正職人員(非派遣),歸你管,但你又無實權可裁又當如何?
你往上投訴.別人說你當爪耙子.以後誰敢當你下屬?
你不反應.他出包都是你要擔.檢討報告都你寫
你好話說盡.他還是一副你奈我何的態度
調他去別的單位? 別的單位都知道他濫,不敢收
試問.單兵如何處置?
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