在前任經理離職後，我已代理了業務部門主管6個月了(年中接任)，直屬主管原先說我會用「最快的速度」來安排我的晉升，沒兩天即又改口，說公司晉升每年只有在一月及七月，所以我在7月接代理主管後，也就是一月才會第一個時間點。當然在接任時，主管幫我調了2K多的薪水，之前薪水50K，再我看來是很小氣的，老闆還一直說這是有想到的老闆才會這麼作芸芸…我只好順著說，謝謝老闆(心裏的OS是真扣啊，加個3K才差不多吧)。猶記得公司每年1/7月才有晉升人令的發佈，在10月我就看到其他單位晉升明單了，心裏不爽可想而知，我較難接受說了一套，但實際是不一樣，那別的單位和我們不同公司就對了…。我的個性較拘謹，不太會與主管作工作之外的SOCIAL，這是我深知的缺點。在這半年內我主管沒有約談過我來檢視我的工作內容(當然你也可以說為何不主動去談，我承認是我的缺點…)，而年底的稽效面談，就說部門業績不好，領導統禦要再加強(這真是好用的點啊，無法量化)，有放開一點談笑用兵…，還要在看半年。部門業績不好是實話，但我只能說不得疼啊，別的單位主管作的亂七八槽的，也是任副理2年後就上去經理了(但會作人啦…)。
現職年薪約750K-820K，月薪52K(帶5人團隊)，目前已找到了2家工作機會(都與目前產業不同)，一家月薪給約60K，年薪保障約900K，含獎金還可能更高，週休二日，但裏面有2位非常資深的業務專員(還大我幾歲)，與面試主管談論得知，個性不是很好，這部份讓我較卻步，因為進去後需搞定3人(含老闆)，不然會陣亡。另一個工作機會，得知我已取得約60K月薪機會時，也提出了月薪56K，保障年薪約800K的機會(但老闆感覺沒有很大方)，這家整體的人事/公司環境還不錯，產品也較有趣，但不是週週休。
其實1月沒有如期晉升並不是不能接受的事，好死不死讓我看到人資的資料，我的老闆對我的評分比我自評來的低約5分(我也才打80出頭)，這點讓我很心寒，因為我也是中階主管，我對下面如他的分數不是很誇張，通常我打的會比我覺的不錯的人還要高一點，這點讓我覺的即便是6個月後，升遷也不會很確定，加薪的幅度恐怕也不會超過3K。
目前的工作的好處是離家近，全週休，目前小組全是我栽培的人且相處上算融洽，專業知識在組織內我算最強的，唯上司讓我覺的心寒，因為我覺的他沒有準備要栽培我。
以上純以員工個人心情舒發，大大要鞭的話請不要太大力，如給意見的，小弟先在此謝過了。
渡邊綠子 wrote:
在前任經理離職後，我已代理了業務部門主管6個月了(年中接任)，直屬主管原先說我會用「最快的速度」來安排我的晉升，沒兩天即又改口，說公司晉升每年只有在一月及七月，所以我在7月接代理主管後，也就是一月才會第一個時間點。當然在接任時，主管幫我調了2K多的薪水，之前薪水50K，再我看來是很小氣的，老闆還一直說這是有想到的老闆才會這麼作芸芸…我只好順著說，謝謝老闆(心裏的OS是真扣啊，加個3K才差不多吧)。猶記得公司每年1/7月才有晉升人令的發佈，在10月我就看到其他單位晉升明單了，心裏不爽可想而知，我較難接受說了一套，但實際是不一樣，那別的單位和我們不同公司就對了…。我的個性較拘謹，不太會與主管作工作之外的SOCIAL，這是我深知的缺點。在這半年內我主管沒有約談過我來檢視我的工作內容(當然你也可以說為何不主動去談，我承認是我的缺點…)，而年底的稽效面談，就說部門業績不好，領導統禦要再加強(這真是好用的點啊，無法量化)，有放開一點談笑用兵…，還要在看半年。部門業績不好是實話，但我只能說不得疼啊，別的單位主管作的亂七八槽的，也是任副理2年後就上去經理了(但會作人啦…)。
現職年薪約750K-820K，月薪52K(帶5人團隊)，目前已找到了2家工作機會(都與目前產業不同)，一家月薪給約60K，年薪保障約900K，含獎金還可能更高，週休二日，但裏面有2位非常資深的業務專員(還大我幾歲)，與面試主管談論得知，個性不是很好，這部份讓我較卻步，因為進去後需搞定3人(含老闆)，不然會陣亡。另一個工作機會，得知我已取得約60K月薪機會時，也提出了月薪56K，保障年薪約800K的機會(但老闆感覺沒有很大方)，這家整體的人事/公司環境還不錯，產品也較有趣，但不是週週休。
其實1月沒有如期晉升並不是不能接受的事，好死不死讓我看到人資的資料，我的老闆對我的評分比我自評來的低約5分(我也才打80出頭)，這點讓我很心寒，因為我也是中階主管，我對下面如他的分數不是很誇張，通常我打的會比我覺的不錯的人還要高一點，這點讓我覺的即便是6個月後，升遷也不會很確定，加薪的幅度恐怕也不會超過3K。
目前的工作的好處是離家近，全週休，目前小組全是我栽培的人且相處上算融洽，專業知識在組織內我算最強的，唯上司讓我覺的心寒，因為我覺的他沒有準備要栽培我。
以上純以員工個人心情舒發，大大要鞭的話請不要太大力，如給意見的，小弟先在此謝過了。
前面看完還好,看到最後就有點怪怪的
你老闆對你打的成績標準跟你打下面的人有甚麼關聯?我搞不懂你不爽的邏輯.
看樣子沒讓你晉升是對你能力有疑慮,從業績跟考績就看得出來.
我是不知道你老闆重不重視你,要不要培養你.
但是單從這件事並不能判斷
假設老闆對你有疑慮,想讓你待在現在這個位置在多磨一點呢?
當然了,你要換也是一種選擇
不過第一家有兩隻老鳥你卻步,要嘛直接去挑戰,不然第二家56k換成不是周周休,並沒有比現在多到幾塊錢.
如果是我,會再拚一年看狀況,真的是老闆已經有定見再走也不遲
畢竟重新培養一個團隊不是短時間的事情.
，我目前有機會，不過陷入長考中，祝您順利!
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