宏華的待遇,就是約三萬一的底薪加全勤,然後每月些許的獎金,這筆獎金公司規劃9k,乍看之下還不錯
但其實中部以南的各單位全部發放不足額,每月都少好幾千,很多人都約只領到一半上下而已
這筆獎金幾乎就是宏華唯一的獎金了,另外就是端午中秋生日各發放一千塊獎金...
別懷疑,你沒看錯,就是一千塊...這幾乎就是全部的薪資待遇了
你認為應該一年裡還有其他分紅或獎金吧!!怎麼可能就這樣...別懷疑,派遣人員就是這樣!!
再來談談工作,宏華的制度,規定每個人員要負責約1.4人份的工作量,不然會扣減你每月的績效獎金
但就算你符合標準,負責1.4倍的工作量,中部以南的各單位,獎金依舊會扣減幾千塊 =____="
工作時,你跟中華的師父一樣包區做維修,但宏華工作量要比他們多,待遇比他們少,
且雨季工作量?的時候,中華可以加班,但宏華不行,因為不能報加班,所以人力又比他們吃緊
六日輪班,平日就要補休,補休完後,回來還是要面對更多沒有處理完的案件,
因為制度的關係,目前宏華的人員在很多單位確實是被認定為派遣人員,能凹就凹
中華員工看待我們,並沒有當成自己人對待,名義上為子公司,但實際上確實為派遣工
這點從之前公司一直不願意幫宏華從事危險工作的人員保意外險就可以了解
我永遠記得,從黃頁提撥成宏華員工時,公司要我們簽一份合約書
合約書裡寫到"當任用單位無派駐需求時,公司有權利片面解約資遣你"...
看到這,你還會覺得在中華電信工作有保障嗎?你會願意努力準備考試好一陣子以後,來考個人力派遣公司嗎?
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