剛看"完全沒有主管緣"這篇，有感而發，想要回文，但想想還是開一個新的好了
這是我第一份工作，對於職場的生態我還是在摸索
我也不是很會跟人哈啦的，跟主管和主管的主管也是不會去主動攀談閒話家常。
對於要把工作分派到我身上，我也是都說好，會先努力，直到做的真的是太累，壓力很大時會跟老闆說。
這樣的情況有兩次。
第一次是剛來這邊工作半年，被丟去出差support，前輩說我破了紀錄，最早出差的。對於對方而言，我就像是沒有了保護傘的奴隸，整個被壓榨，因為當時不懂，request收到後多久交出在別人眼中是合理?於是被壓榨，出差的那22天跟地獄一樣，平均晚上一點下班，最久的還到隔天早上七點!只有周日休息!
那次很沮喪，發了mail給老闆，老闆摸了摸我的頭，並且幫我跟對方complain，不過也沒什麼下文就是了。同事也打來關心，並且督促要老闆(上上級)救你才能回來，不然你前面做在好，也沒用!並舉了另一個同事的例子給我聽，說他當時就是自己跑回來....
後來我總算熬過了，結果我22天做完的事，包含了原本沒有談好的很多東西，回來台北後也輕鬆多了，就沒有想在離開。(不過出差加班沒有加班費)
之後老闆(上上級的決定)，把我跟那個曾經跑回來過的同事，一起轉借給其他部門的人做無聊，且對我們兩個職崖沒有幫助的工作1年!那位資深的學長不是很有意願做，當然我也是!且事情比做原本的事多，開始...他曾經有叫我幫他做、幫他出report，甚至當要出差時，還來商量，問我能不能代他去，我知道他是被以往去大陸出差的經驗嚇到，因為我也是!不過當時他會提出來，我也很傻眼....當時有跟他交惡
因為轉借的這份工作直接對客人，我跟他就變成了明顯的對比，客人很喜歡我，欣賞我的工作態度，而他，則讓對方對我們老闆抱怨(應該是責怪，因為他們是客人)而開過幾次會議@@，而我在這個team下也留下了不錯的評價，並且跟這裡的人成為好朋友
我們兩個開旋歸來後，回歸本位，就變成，原本老闆指派的工作+大老闆直接指派壓力重的工作，並且由老闆跟我說我將是未來培育的對象，說額外幫我加了點薪水(不過我後來打聽...好像差不多時間近來的人都差不多這樣了)
事情變超級多的時候，我又發了一次信給我的上級主管，說可不可以把某個案子給其他人做?loading太重了，主管說，希望每個人都可以學到這東西，因為目前剩我還沒學到，我覺得滿有道理的，然後還是吃下了!
開始慢慢懂其他同事說: 做再快再多，績效也差不多那樣...我做快3倍，也不會拿到3倍的獎金....
2013已經熬過了，2014又有新的挑戰。
最近不平衡的心境開始嚴重翻騰，不知道這樣是不是正常的。
我是走認命這條,不過不建議,四年連續接案子,有人接完一個案子可以變SUPPORT半年到一年,
有人接一個案子接下來是延續的案子,不接了換另一個人每天出去幫客戶罵,
然後四年下來,考績永遠中等,因為前面考績都被主管想升的人站走了,
這部份我是覺得還好,後來發現接的幾個案子在我還在忙其他案子時,已經有找人開始做準備工作,
結果那人不知說什麼就不接了,好吧一個案子忙完馬上接這個案子,後來就幾乎接別人不想做的案子,
而且每SUPPORT的都是新人,然後案子做完新人訓練的差不多就去給其他人使喚,
更誇張的是上個案子我還在大陸收尾,就說我要接下一個案子,可是案子開始進入準備階段,
一個月回來後這個案子開始跟客戶開會(跟客戶開會還是我回來的第二天),
發現前面很多東西主管都沒談,客戶當然不高興,就被盯好玩的,後來不爽在大老闆的位子前面,大聲和PM說,我覺得這部份時程不行要重排,你敢去談嗎?老闆會同意嗎?客戶會同意嗎,你要我的意見這就是我的意見,
結果主管不爽我東西沒做,什麼東西啊,結果發現是我在大陸出差時他們討論出來的東西,
還對我發脾氣,我那知那時他們討論出什麼麻煩事啊,
後來不爽慢慢來,被盯當耳邊風,客戶看苗頭不對自己取消案子,
不過我也黑了考績變中下,等公司那天人力充足應該就排進栽員名單了。
而且個性也破搞到快瘋掉,最後還是收一收走人,
好笑的是走時主管說知道我很累壓力很大,可以讓你先做SUPPORT就好,不過一個月後有一個案子你要接,
那個案子是延續的案子,為啥不由原來的人接啊,最後還是給面子講講自己能力不足等等的,
後來主管的老闆也找我,好笑的事根本是想找現在主管的把柄,沒辨法人太好,也講了一些好聽話,
說最近一些事情的變動,難免會有些問題等等..結果主管的老闆挖不到把柄,就一副不耐煩的樣子結束會議,
更扯的事離職後,才有人發現當時主管的老闆其實有說可以加薪升職慰留我,但我們主管一句話都沒跟我談,
反正沒用了就當垃圾丟就對了。
只能說個性通常也會造就一些人的工作運。
PS.我上一間公司出差比你還早,不到三個月就被丟出去了,
兩個月半時試用期通過的簽呈就迅速被各級長官簽完了,
因為試用沒過不能出差。
Rex1014 wrote:
剛看"完全沒有主管緣...(恕刪)
看完，我也不知道要如何評論...
因為不知道薪資水準，正職? 升遷加薪制度是如何制定？
只有幾個要點...你學了100%！？有企圖心短期升上主管職嗎？
如果這兩個都是否定，那就繼續學習吧！
心理不平衡～別跟別人比較，越是比較...你會陷入負面情緒裡頭，別想太多。
有時候想太多不是好事，好運也會遠離。
共勉之～
25-45歲是一個階段，為錢做事;
45-65歲是另一個階段，為理想做事;
65歲退休以後，我希望能為興趣做事。
為錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。
自己得去制定短、中、長期的目標
那種像牛一樣努力工作，就會換來老闆的回報的時代已經過去了
就像在股票市場裏買一檔股票，卻不去檢視目前的股市的情況、個股的波動
只傻傻的越買越多，最後沒賺到錢甚至還賠錢，卻怪奇怪我那麼努力的買股票
為什麼最後沒回報我，是一樣的情況
短期，這間公司適不適合你，公司同事人如何?主管又是如何?老闆風格怎樣?
工作內容是什麼?公司文化又是怎樣?公司制度好不好?要怎麼融入公司環境?
中期，在這份工作上做個2~5年，可以得到什麼?
這個職位的發展又如何?公司賺不賺錢有沒有前景?在自己的主管下做事有沒有前景?
能學到什麼技術?能得到怎樣的人脈?如果發展不如預期，那時又會面對到什麼問題?
長期，你想從事那種行業、工作上做發展?前景大環境是如何?自己的興趣是什麼?
5~8年後，你想過怎樣的生活?
然後隨著環境、運氣、過程中不停的微調
甚至有時整個局被玩壞了，得學著去放棄目前的工作，重新開始
單純很努力的工作是不夠的，職場上不是把工作就好就好了
職場裏充滿話術、資源的分配、人際關係、公司裏的派系、利益衝突
這些東西深深的影響到一個人工作能不能順利
其實我應該是要表達的是:主管們好像都算滿喜歡也肯定我的
但是跟比較"散"的"資深"同事比的話，
薪水一定是沒有那麼多
但是做的事情分量跟難度大概是兩倍以上
因為被"重用"?
這是讓我不平衡的地方
好像...
事情挑比較簡單的做
事情慢慢的做，一件是完成的時間是別人的兩倍，要再加loading時往下丟(給我)
同事間其實都看得出來
但對他其實也不會有所影響
就算績效獎機比較少...也不會比做很多的人少多少
以前補習班老師說:"形象是一開始建立後，就攻不可破，就算改邪歸正，別人也很難相信你"
因為當時新人不知到職場上該怎麼樣去接受request和拒絕+自己不服輸變成現在跟"耐操"畫上等號
cry520530 wrote:
當你發現沒什麼能力的...(恕刪)
你出去就代表著公司上下
所有事情都要你一個人檔著
你若是回答不出來或是有疑問
也要收下來稍後詢問公司後再回覆客戶
換個角度要是某公司派某人到你公司出差
有任何問題，你是不是先找他
這很正常的
其實也沒什麼好抱怨
出差有時候很爽，有時候很慘
另外你所謂的不平衡其實也沒什麼必要
你應該要去了解，你這一行這一個產業
到底未來的發展是什麼
你的三年，五年，十年後要做什麼
要是缺少什麼
你就應該去補強什麼
而不是把希望放在某公司的某位老闆身上
老闆只顧著自己要賺錢的
無法顧及每個員工的生涯規劃
有東西好學就繼續學
學完了，有更好的公司更好的位置更好的職缺
就拍拍屁股走人
成天在那裡比較，在那裡想爽還是不爽
對你的未來其實不會有太大幫助
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