2013年即將結束
昨天向人事小姐問了我剩餘年假的天數
還有9天沒休
我是屬於責任制的上班型態
也就是領月薪的
在公司不刷卡只簽到
年假只要當年度沒休完12/31自動門前清
無法併入次年度 老闆也不會折算薪資給我(日薪人員可折算薪資)
所以我的老闆也不算是違反勞基法
那為什麼不請完呢 因為不敢請(或者說是不好意思請)
所以只好望著自己未請完的9天興嘆
今天想必有不少人是休年假吧
因為高速公路的車少了
祝今天請年假的大大們休假愉快
跟我相同要上班的工作順利
然後歡欣迎接2014年
特別假休掉8天，剩餘8天換取薪資折合1萬3。
公司規定特別假需休掉一半，
未達到規定天數，多出的假會歸零，不能領薪，
就以我來說需休一半就8天（不含）以上多出來的天數將會充公不能換取薪資，不會累積。
其實大公司請假還蠻鬆的，
只要不要低於安全人數（應到人數）隨便您怎麼休，有假就休，先搶先贏，
去年還因為積假過多累計119小時，
一天工時8小時（非責任制）準時上下班，
換算可換休天數14天7小時，被公司部門擔當主管注意到，
後來被強制休假需休到剩30小時以下，也就是89小時（11天1小時）
想不休都不行，還告知我若不排休的話他會替我安排，到時他排哪天我就得休哪天，
意謂著強迫中獎，非休不可，沒得選擇，
逼不得以之下一口氣連排11天，中間穿插例假日，連休了17天，
因為事出突然，事前也沒有休假規劃，以致於多半的時間都在家中度過，
就因為休假時間長，班上的領班怕我休到忘記上班，收假前一天還來電提醒我說隔天記得要來上班，
你說扯不扯。
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