越來越感覺在職場上~ 不是能力強就能待的久.

s110022

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樓主

2013-11-29 22:57

感覺是這樣~ 有些能力強. 大家就針對他. 讓他待不下去.

然後能力弱的~就推來推去.像地雷一樣~拋來拋去.

現在的社會真的有滿奇怪的趨勢. 大家有認同嗎?

2013-11-29 22:57 發佈

文章關鍵字職場能力

piwu0531

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2樓

2013-11-29 23:00

s110022 wrote:
感覺是這樣~ 有些能力強. 大家就針對他. 讓他待不下去...(恕刪)

未必耶 ~

以前公司有個業務能力超強, 業務組超過三分之一的業績都靠他 ~

結果他考上公務員離職後, 整個分公司業績一下差粉多..

然後就常看到業務組長因達不到業績被上面大頭叫去台北立正啦 ~ 整

個業務組常常烏雲慘霧的 ~

基本上能力強的人真是公司的寶呀 ~

街口

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3樓

2013-11-29 23:14

s110022 wrote:
現在的社會真的有滿奇怪的趨勢. 大家有認同嗎?

有認同

能力強不是重點

要聽話+會撐才能活得長長久久

秋楓情意

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4樓

2013-11-30 0:24

也是有能力普通的，怎麼弄都弄不走，還是主管...。

飼料貴松松

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5樓

2013-11-30 0:46

秋楓情意 wrote:
也是有能力普通的，怎...(恕刪)

那就是這種人會做人?還是因為年資久而不得不在這個位?
我有遇過這種主管，能力不足+做人也不算成功但因為卡位的早所以比經理都還資深，經理對他很多事也就睜隻眼閉隻眼但是相對在底下的基層卻變的很難做事(因為他常跟經理是兩派意見卻又愛私下掌不該掌的權，出了包就說還是以經理為主)即使公司很大或產品很多…這種環境還是先跑吧!

開挖土機吧

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6樓

2013-11-30 7:02

s110022 wrote:
有些能力強. 大家就針對他. 讓他待不下去

我看過真正能力強的人
一種是有辦法處理掉這些派系鬥爭
另一種是強悍到大家都拿他沒皮條

我看過一個案例
在一個股票上市公司
有個高階主管做事強悍...鋒芒畢露
後來面對同僚各派系排山倒海的打壓聲浪...他吵著要離職

老闆還想留住他
拜託他先留職停薪....再考慮看看

公司過了一個多月沒有他的日子
他又被找回來做了

我是不知道私底下有交換哪些條件
不過他回鍋的時候....職務有再升了一級

之後公司內的派系消長...不言可喻

而且後來過沒兩年
他又升副總了
這才叫能力強

...

silver79930

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7樓

2013-12-02 0:13

在同意不過，只要夠會做人，能力強不強是其次了。

yang0381

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8樓

2013-12-02 2:08

做人比做事還重要啊，只要夠會做人，不會做事，整天打混也無所謂啊啊啊。

skullssss

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9樓

2013-12-02 2:10

能力什麼時候變成是自己認證的?

有沒有能力是由付薪水的那一方在決定的

casio2800

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10樓

2013-12-02 9:03

這就是台灣中小企業活不久原因
都用PLP沒能力的人，在現在快速變動競爭高的時代
這種公司能活多久？
雖然能力強的人在管理上不好帶
但是如果這樣人才都帶不好那就要好好考慮主管能力了
不要一味打壓能力好的人
不要一味要大家一起和稀泥
如果有位人才能利好 EQ好 IQ好
你認為他會待在何種公司何種職位或是自己開公司當老闆
想想吧